未经本人同意调动岗位怎么办

一、未经本人同意调动岗位怎么办

在未经员工本人同意的情况下擅自调岗，应如何处理？

若未经劳动者本人同意而调动其工作岗位，则常有如下几种处理方法：

首先，在普通情形下，用人主体如未经劳动者的明确同意便擅自调动其工作岗位，那么劳动者有权予以拒绝，并且此时应维持原有的劳动合同规定继续履行合同义务。理解而言，此种调动岗位的行为实际上构成了对劳动合同内容的变更。

依据相关法律规章，用人单位需与劳动者达成共识后方可对先前确定的劳动合同条款进行变更。因此，当用人单位毫无征兆地单方面做出此类调动时，劳动者有权利予以回绝。

其次，在法律所允许的特定情境下，用人单位得以单方面对劳动者的工作岗位进行适当的调整。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、未经本人同意发照片怎么承担责任

在未经得同意之下擅自发布他人的照片，无疑已经侵犯了他人的肖像权益。

在此情况下，受害者可以援引相关的法定条款并据此提出法律诉讼，追究其行为人的法律责任。

具体而言，其主要涉及到的是民事方面的责任承担。

然而，若该行为严重破坏法律权威，触犯刑法，同样可能需要承担相应的刑事责任。《民法典》第一千零一十九条

任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

三、未经本人同意泄露个人信息用于网暴犯法吗

在未取得个人明确授权的前提下，将其私人信息泄露出去并利用这些信息进行网络暴力攻击，无疑是种严重违反法律规定的行为。从法律视角来看，这一行径严重侵犯了公民所享有的隐私权和个人信息权益。根据我国现行的《中华人民共和国民法典》以及其他相关法律法规的规定，自然人的个人信息理应受到法律的严格保护。如果此类行为导致了极其严重的后果，如使受害者陷入精神错乱、自我伤害等严重损害受害人身心健康的境地，那么就有可能触犯到侮辱罪、诽谤罪等相关罪名。作为受害者，他们有权向侵权方提出要求，包括但不限于停止侵害、消除不良影响、恢复名誉、公开赔礼道歉以及赔偿相应的经济损失等等。与此同时，相关政府部门也会依照法定程序，对侵权方实施行政处罚，对于情节特别恶劣的事例，甚至有可能启动刑事追责程序。

未经员工同意擅自调岗，劳动者有权拒绝并维持原劳动合同。用人单位需与劳动者协商一致才能变更合同内容。在特定情境下，用人单位可单方面调整岗位。劳动者应了解自身权益，维护合法权益，确保劳动合同得到尊重和执行。