我去年10?21到一家高新技术企业，春节前转正。年后受疫情影响，2-3月公司一开始是让员工在家办公，只发半薪，作为对公司的支持，个人没有提异议（但也没有签正式调薪协议）；疫情缓解后，公司仍鼓励员工在家办公，在家办公期间发半薪，去公司办公的发全薪.现在公司要和我解除劳动合同，只愿意以以往6个月的平均实际发薪为月工资（这样少了不少）为基础计算补偿（11），这样合法吗？另外，和公司签的劳动合里，有规定和公司劳动关系终止后有2年竞业限制，每月补偿30%月工资（共7.2个月工资），但现在公司想单方面放弃竞业限制不给竞业限制补偿，看最高法的司法解释我似乎可以要求3个月工资补偿，这个补偿是应该以合同规定的工资还是以上面的实际平均月工资计算呢？

高新技术企业的认定标准如下：
(1)企业申请认定时须注册成立一年以上;
(2)企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权;
(3)对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;
(4)企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%;
(5)企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：
.最近一年销售收入小于5000万元(含)的企业，比例不低于5%;
.最近一年销售收入在5000万元至2亿元(含)的企业，比例不低于4%;
.最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。
其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。
(6)近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60%;
(7)企业创新能力评价应达到相应要求;
(8)企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。
全国性政策；税收优惠政策如下：
1、企业所得税优惠10%。
高新技术企业的企业所得税减免10%，按照15%征收。
例：企业净利润是100万，非高新企业需要缴纳25万的企业所得税(非高新技术企业为25%)，而高新企业需要缴纳15万(高新企业减免10%，按照15%征收)。
2、研发费用可用来抵税，而且抵税比例比普通企业高75%。
科技型中小企业的研发费用未形成无形资产的，可按照实际发生额的75%在税前进行加计扣除;即科技型中小企业可以将研发费用的175%在税前进行扣除，减少纳税。
而高新技术企业正好是在科技型中小企业的范围内。(该政策适用于1月1日至12月31日)
地方性政策；除了全国性的税收优惠政策，高新技术企业还可以享受地方性的税收优惠政策，例如：北京(各地情况不同)
(1)企业专业技术人才及管理人才可以办理北京市工作居住证。
(2)北京市企业高管及技术骨干，同时取得北京市区域内的高等院校、科研机构学士以上学位者，可直接申办北京市户口。

如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。 解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果存在争议的，建议委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益，具体的情况可以电询

您好!您可以联系对方主张,可以联系对方协商,不行, 可以联系劳动监察大队, 可以处理的。

您好，按照您的实际平均月工资计算。