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法定节假日上班是底薪十2倍工资吗

4.7w浏览 匿名 2024-05-24 广东东莞
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节假日加班工资算底薪吗?
在计算节假日加班费用时也是包括底薪的,那么计算加班工资会按照劳动者应收工资除以21、75天乘以三倍来计算的,当劳动者在按照用人单位的规定时间外又进行了工作也是属于加班的行为,当劳动者加班后也是也是会增加了劳动量,所以说可以获得合理的报酬。
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法定假日工资三倍含底薪工资吗?
根据国家相关法律规定,法定节假日属于带薪假期,如果用人单位安排员工加班需要征得同意外,支付当日工资的三倍,这并不包括劳动合同中约定的工资底薪,而是以当日加班工资的实际三倍支付。
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节假日加班工资要扣除底薪吗?
员工在节假日期间加班,计算加班工资不需要扣除底薪,按照员工工资的三倍支付就可以,员工在休息日进行加班,加班之后单位又不安排补休的,要给双倍的工资作为加班费,在工作日加班给1.5倍工资就行。
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节假日加班工资怎么算底薪加提成?
节假日加班工资按照:法定节假日三倍、周末两倍、工作日1、5倍的标准来发放 而对于提成等情况是根据实际的销售情况而定的,两者并没有直接的关系,只要在节假日加班的就可以领取加班工资。
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侵占罪8万元的量刑情节有哪些
[律师回复] 解析:
1、对于职务侵占行为达到人民币八万元的犯罪者,我国法律规定应判处三年以下的有期徒刑或拘役,同时需缴纳罚金作为惩罚措施。
2、就公司、企业以及其他单位的工作人员而言,如果他们在履行职务过程中,利用职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额较大的话,那么将会面临三年以下的有期徒刑或拘役,并且需要缴纳相应的罚金;若涉案金额巨大,则可能被判处三年以上十年以下的有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而当涉案金额特别巨大时,则可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,同时也需要缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
刑事拘留无罪怎么会有案底
[律师回复] 解析:
1、刑事拘留作为刑事诉讼中的强制措施之一,而案底则是指犯罪行为留下的记录。这两者之间有着显著区别,案底仅能由人民法院依照法律规定进行依法判决,因此刑事拘留本身并不会产生案底效应,对个人未来发展也不会造成负面影响。
然而,若某人确有犯罪事实,且经过人民法院的公正审判后认定为有罪之人,那么案底便会随之而来。刑事诉讼中所涉及的拘留,通常是公安机关及人民检察院在面对直管涉嫌违法案件的快速侦查处理过程中,如遇法定紧急状况,对现行犯罪者或重大嫌疑分子采取的临时剥夺其人身自由的强制手段。
2、在实施刑事拘留的过程中,需要遵循以下几个严谨的程序步骤:
首先,人民检察院拘留犯罪嫌疑人时,需先对拘留对象是否符合上述两种条件进行严格审查,同时考虑是否存在其他强制措施以防止社会危害性的进一步扩大。
其次,拘留犯罪嫌疑人的决定由办案人员提出初步建议,经部门负责人审核,最后由检察长做出最终裁定。当人民检察院做出拘留决定后,应交由公安机关负责执行,如有必要,人民检察院亦可协助公安机关共同完成相关工作。
此外,对犯罪嫌疑人实施拘留之后,人民检察院必须在24小时之内,将拘留的具体原因以及羁押场所告知被拘留人的家属或其所在单位。但由于某些特殊情况(例如有碍侦查),导致无法在24小时内通知到被拘留人家属或其所在单位的,应当经由检察长批准,并将相关原因详细记录在案;若确实无法通知的,则应向检察长汇报,并将相关原因同样记录在案。所谓“有碍侦查”,通常是指犯罪同伙得知消息后,可能出现逃逸、藏匿、销毁或伪造证据等行为;或者犯罪同伙仍待查证,但尚未采取适当措施等情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百三十三条
勘验、检查的情况应当写成笔录,由参加勘验、检查的人和见证人签名或者盖章。
第一百三十四条
人民检察院审查案件的时候,对公安机关的勘验、检查,认为需要复验、复查时,可以要求公安机关复验、复查,并且可以派检察人员参加。
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国家法定节假日加班工资倍数是正常薪资的三倍吗?
国家法定节假日加班工资倍数是正常薪资的三倍,职员在入职之前,为了使得自己的权益得到保障,一般是会与单位协商工资的发放标准之后签署劳动合同的,法定节假日时单位需要按照此标准的三倍发放薪资。
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