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员工工伤期间,可以不支付薪资结构中的全勤奖金和年资吗

4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-05-28 广东东莞
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,你要咨询的工伤期间享受全勤工资的事,工伤,医疗期间,所有工资待遇与正常上班员工一样!包括全勤奖!根据《工伤保险条例》:
    第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。以及第六十一条本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    全文
    3 2020-12-02 13:15:46
  • 李倩雯律师
    李倩雯律师
    如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按100元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
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    6 2020-05-28
  • 郭进律师
    郭进律师
    你好,根据你描述的情况,员工工伤期间应支付前12个月的平均工资。如需提供帮助,欢迎来电咨询。
    全文
    7 2020-05-29
  • 张邦永律师
    张邦永律师
    可以
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    1 2020-05-28
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