我是2011年2月进厂，到8月份厂里为我交社保费，。现在我要求厂家为我补交2011年2至7月份的社保费。厂家也同意为我们补缴之前的社保费。我有当年的劳动合同银行工资表。问题是社保局现在不同意补交。说没有法律依据。我要行政起诉社保局，社保局以浙江省《浙劳社老(2006)142号》第九条为由不予办理。用什么法律依据起诉？

国家规定，产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。这只是法律规定的天数，具体实践中，给个地方会有所不同，具体天数还要结合自己所在地的相关规定。至于产假的工资在怀孕的不同阶段，会有所不同，具体如下：
1.保胎假（由医生开证明），工资按照病假待遇发；
2.产前假（这个假各个地方规定不同，有的地方有有的地方没有，具体要看所在地的规定），工资按八成发；
3.产假，领生育津贴（生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，不能同时领取双份）；
4.哺乳假（这个假要根据自己的工作以及单位的准许才会有，单位不准许是没有的），六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。