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疫情期间,公司没有按时支付薪资,已经停交4个月社保了,这合理吗

4.3w浏览 匿名 2020-05-31 湖北武汉
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你与用人单位解除劳动合同关系后如果在30天内的用人单位因为停缴时限问题而继续缴纳社保的,单位部分员工由用人单位承担。30天以后的应该由劳动者承担,因为劳动者和用人单位建立劳动关系起,缴纳社保的期限也是30天内,参照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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    2 2020-12-02 15:06:33
  • 皮玉亮律师
    皮玉亮律师
    您好,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
    (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
    (3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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    2 2020-06-01
  • 王保安律师
    王保安律师
    评分 5.0 服务8.7万人
    咨询我
    你好,不合理
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    5 2020-05-31
  • 湖北兴楚律师事务所律师
    湖北兴楚律师...律师
    你好 不合理
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    7 2020-06-02
  • 武汉汉律团队律师
    武汉汉律团队律师
    劳动局申请仲裁
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    2 2020-06-01
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