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企业针对性放假且又降薪怎么维权

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-06-01 安徽黄山
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律师解答 共1条
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    国庆节3天有薪假,若公司只放10月1-3这三天,其他4天加班的话,以后也不安排补休,那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍。
    以2018年为例,2018年10月1日至10月7日放假,共7天。10月1日(星期
    一)、10月2日(星期
    二)、10月3日(星期
    三)为国庆节法定节假日9月29号(星期
    六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期
    四),10月5号(星期
    五)10月8号星期一上班。
    加班费计算:国庆节
    1、
    2、3号三天三倍工资,国庆节假期其他时间,
    4、
    5、
    6、7号两倍工资。
    全文
    14 2020-06-01
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(一)在审查起诉阶段,不涉及财产关系的每件案件收费标准为1500元至12000元人民币;涉及财产关系的案件,其收费标准将参照代理涉及财产关系的民事诉讼案件中相同情况下的收费标准的70%执行,且最低不得少于2000元人民币。
(二)在审判阶段,不涉及财产关系的各类案件收费标准如下:
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至于涉及财产关系的案件,其收费标准将依照代理涉及财产关系的民事诉讼案件中的收费标准执行。
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