试用期期间搞坏了东西需要赔偿吗

[律师回复] 在试用期期间内，倘若您决定中断现有的工作关系，首选办法是提前通知所服务的用人单位，从而实现合法且顺利地提出离职申请。在此过程中，通常无需承担任何金额上的扣除责任。您只需严格遵循相关法规和程序的指引，便能妥善解决此项事宜。提前告知用人单位的行为，有助于其预留充足的时间来进行相应的人员调配和工作安排。只要您在离职前未对所在单位造成任何形式的经济损益，那么理论上来讲，该单位并无权对您进行任何金额上的扣除处理。

[律师回复] 你好，一般情况下2年左右

[律师回复] 您好，公司是否有明确的录用条件和考核机制？

[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，取保候审不代表案件的结束，依然要判刑坐牢。

[律师回复] 你好这边是可以报警的呢

[律师回复] 企业改制，个人购买了公司名下门面房，当时已经取得房产证，但是没有办理土地证，请问将来如果房东离世，孩子要继承，会有影响吗？

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 您好，这个需要根据具体情况分析的，这边专业处理交通事故案件，具体可进一步沟通

[律师回复] 根据《江西省财政厅 江西省地方税务局关于调整我省对残疾、孤老人员和烈属个人所得税优惠政策的通知》（赣财法【2015】74号），江西省对残疾、孤老人员和烈属的个人所得税有以下减免政策：

工资、薪金所得等劳动所得减征50%：残疾、孤老人员和烈属个人取得的工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，按应纳个人所得税额减征50%

个体工商户生产经营所得减免：个体工商户生产经营所得、对企业单位的承包承租经营所得、个人独资企业和合伙企业生产经营所得应纳个人所得税按以下规定予以减免：年应纳个人所得税额在2万元（含）以下的免征个人所得税；年应纳个人所得税额2万元—5万元之间的部分减征50%；年应纳个人所得税额超过5万元的部分，不再给予减征

[律师回复] 根据2024年最新的医疗事故标准，医疗事故分为四级：

一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾。

二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍。

三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍。

四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果。

[律师回复] 您好，您家人的这种情况一般不算工伤，但存在视同工伤的可能

[律师回复] 在有限责任公司陷入破产境地之后,公司的股东需要在其投资的范畴内承担有限责任。

[律师回复] 首先，我们必须确保已经给予公司充分的提前通知。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：在试用期间，劳动者只需提前三个工作日通知用人单位，便可解除劳动合同。因此，只要您严格遵守提前三天通知的法律义务，届时即可依法办理离职手续。若公司以此为由克扣工资或者设置其他阻碍，您有权向公司的人力资源部门进行申诉，明确告知您的离职行为完全符合相关法律法规。如若公司仍未予以妥善处理，您可向当地劳动监察部门进行投诉，或者提交劳动仲裁申请，以切实保障自身的合法权益不受侵害。

[律师回复] 这种情况一般不违法。但公司应按约定执行，延长试用期需有合理理由。你可与公司沟通，若不合理可申请劳动仲裁。

[律师回复] 这种情况您可以选择报警处理。

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，盗窃公私财物的，可处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

对于未成年人盗窃，处罚会相对从轻，但仍会要求其监护人承担民事赔偿责任。

如果您还有其他疑问，比如后续的赔偿执行等，欢迎随时联系我。

[律师回复] 试用期辞退需合法理由。此理由较牵强，可与老板协商，要求明确依据或合理补偿，若协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 在案件侦查阶段，家属一般不能探视。但可委托律师会见，了解情况并提供法律帮助。家属可及时与律师沟通案件进展。

[律师回复] 一般情况下不违反规定，但需确保班费使用透明、合理。若有家长或学生有异议，可与班主任沟通协商，也可向学校反映，由学校根据具体情况判断和处理。

[律师回复] 你好，可以帮起草上诉状

[律师回复] 可先与对方协商赔偿，若协商不成，收集证据向法院起诉要求对方赔偿手机损失及相关费用。