我的妻子前段时间因为孩子正在哺乳期，所以就和公司申请了哺乳假了，但是公司却把他给辞退了，不知道怎么赔偿，所以想问问，辞退孕妇哺乳期有补偿吗？

[律师回复] 你好，这个你要咨询相关单位

[律师回复] 医疗期不好随意辞退的，用人单位存在违法解除劳动关系

[律师回复] 调岗申请表本身只是一个申请，工作内容有无变化才是关键

[律师回复] 您好，您说下具体的情况

[律师回复] 你好，目前还没有离婚是吗

[律师回复] 你好，请说一下具体情况。

[律师回复] 去谁的名字？是否需要分割之前的不动产？

[律师回复] 你好 现在是同意离婚吗

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 您好，债务如果是公司债务,公司破产清偿时偿还,不够清偿的就不用还了,如果是个人债务,由您父亲自己清偿,

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 你好    具体什么情况

[律师回复] 女方14岁以下为强奸

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 您好，我们可以帮您处理

[律师回复] 可以主张社保这块权益，。。。

[律师回复] 还不如你让他把钱都给你拿着，这个最直接

[律师回复] 你好我是律图专业民事纠纷律师李政律师很高兴为你服务！是的

[律师回复] 你好，可以通过劳动纠纷立案处理

[律师回复] 看自己工资，按工资的20-30%