律图审稿专业委员会3轮严审

我在公司工作了5年也算是元老级别的员工,但是最近领导为了安排个他的关系户就辞退我腾地方,我想跟单位索要赔偿,请问员工无过失辞退赔偿多少钱,有规定么?

帮助10人 3.8w浏览 匿名 2020-06-01 甘肃天水
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律师解答 共2条
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    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    6 2020-06-01
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    严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
    关于超时加班的事情,不一定就是违法行为。首先得看用人单位是否申请了综合计算工时或不定时工作制。
    如果劳动行政部门已经审批,在综合计算公时的区间内(季、年等)的工作时间总和不超过法定工作时间即可,不定时工作制则不受加班的限制。如果没有通过劳动行政部门的审批,超时加班,需要支付加班费。
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    13 2020-06-01
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我本人没有犯错被辞退了,员工无过失辞退赔偿多少钱啊?
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员工没犯错能被辞退吗?
员工没犯错单位也可辞退员工,属于非过失性辞退,非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制。
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劳动纠纷
开设赌场罪中主犯能缓刑吗
[律师回复] 解析:
在涉及到开设赌场罪这一罪名时,主犯是否能够获得缓刑的判决,主要取决于其是否符合缓刑的适用条件。缓刑的适用条件包括:
1.对象条件:缓刑仅适用于被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪者。这里的“刑”仅限于宣告刑以及主刑(附加刑仍然需要执行),对于其中不满十八岁的未成年人、年满七十五周岁的老年人以及孕妇,如果符合缓刑的条件,则应宣告缓刑。
2.限制条件:犯罪者必须非累犯且并非犯罪集团的首要分子。
3.实质条件:犯罪情节相对轻微,有悔过自新的表现,不再具有再次犯罪的风险,同时宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。
第三百八十九条
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。在经往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
取保候审怎么才能无罪
[律师回复] 解析:
在取保候审制度实施以后,的确存在当事人最终获得无罪判决的可能性,这通常发生在如下两种情形之中:
首先,公安机关在执行了一段时间的取保候审后,通过进一步的深入调查取证,发现并无充分的证据能够证实涉案人员涉嫌犯罪,因此决定不再将案件移交至检察机关进行审查起诉。在此种情况之下,一年的取保候审期限届满之际,涉案人员在解除取保候审措施之后,其个人生活及工作将不受任何影响,也无需承担刑事责任,更不会留下任何不良的前科纪录,从而对自身及其子女的政治审核过程均无负面影响。
其次,涉案人员在获得取保候审批准后,公安机关完成了相关的调查取证工作并将案件提交至检察机关进行审查起诉,然而,检察机关在经过仔细审查后,可能会认定该案件并不符合犯罪构成要件,或者虽然构成犯罪但情节较为轻微,依照法律规定决定不予提起公诉。在这种情况下,法律程序即告终止,与第一种情况相同,当事人不会遭受额外的不利影响。综合以上分析,即便在取保候审期间未能获得无罪判决,当事人通常仍可顺利获得缓刑判决,因此,当涉案人员面临拘留时,应当立即寻求法律援助,积极争取取保候审的机会。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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过错性辞退有哪些情形
1、试用期间被证明不符合录用条件。但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任。5、被劳动教养。即劳动者在劳动合同存续期间,被劳动教养的。
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劳动纠纷
摩托车第一次无证驾驶不拘留合法吗
[律师回复] 解析:
初次违反道路安全法规,在未持有有效驾驶证的情况下驾驶机动车辆,将受到交通管理部门相应的处罚。具体而言,此类违规者将被处以二百元以上、二千元以下的罚款,且在此情形下,交通管理部门有权依据相关法律法规,对当事人实施为期十五天以下的拘留措施。
值得注意的是,虽然交通管理部门有权利依法对无证驾驶者进行拘留,但并非一律适用,具体的处理方式仍需根据案件的具体情况而定。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
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犯了袭警罪怎么判定
[律师回复] 解析:
关于袭警罪的法律认定标准:此项犯罪所针对的关键性客体为人民警察正常的执法与管理活动。具体而言,侵害的直接对象则应当为依法正在履行职务的公安民警。
至于客观层面上的具体表现形式,主要涉及到采用暴力手段或威胁方式来阻挠警方依法进行职权履行或岗位职责的实现,从而造成严重不良影响和实际损害的行为模式。只要符合法定年龄及具备相应的刑事责任能力,便可构成此类犯罪。对于采用暴力直接袭击正在依法执行职务的人民警察者,应判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制;若使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等极端手段,严重危害其人身安全的,则应判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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员工过错辞退要赔偿吗?
员工过错辞退不要赔偿,因为劳动者方面存在过错的话,这个时候用人单位已经享有了单方面的解除劳动合同的权利,用人单位方面不存在着违法辞退这种情况,所以就不需要支付相关的补偿性甚至赔偿。
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劳动纠纷
帮信罪提供资金支持的是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
针对涉及转账金额高达支付结算总额达20万人民币以及违法所得额至多1万元的帮信罪立案标准问题,一旦触及此类情况,将判定为帮信罪。
依据相关法律规定,犯有帮信罪的刑罚一般为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
然而,如果在构成帮信罪的同时还涉嫌其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
至于具体的判决期限,仍需根据案件实际情况来决定。
值得注意的是,刑法明确规定,帮信行为仅在情节严重时方能构成犯罪。关于何谓“情节严重”,法律规定了五种情形:
(1)为三个以上对象提供帮助的;
(2)支付结算金额高达20万元以上的;
(3)违法所得额至多1万元的;
(4)两年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与帮助信息网络犯罪活动的;
(5)被帮助对象所实施的犯罪行为导致严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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过错被辞退也有补偿吗?
过错被辞退没有补偿的。比如《劳动合同法》当中所规定的过错辞退情形,包括劳动者严重违反公司规章制度,或者劳动者从事犯罪行为。上述两种情况,用人单位都可以在不赔偿不补偿的情况之下辞退劳动者。
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劳动纠纷
强奸罪是否有犯罪预备
[律师回复] 解析:
在强奸罪这一严重侵犯公民人身权利的案件中,犯罪分子所采取的行动如果被认定为犯罪预备,那么他们的行为与被定为试图强奸却未能成功施行者之间的差别在于,前者需要满足的是已经着手准备执行犯罪行为,并且为实行这一行为创造出了相应的条件;
然而,后者则是指罪犯已经开始实施犯罪行为,但由于自身无法控制的原因而最终未能成功完成。
根据我国法律规定,使用暴力、威胁或其他不当手段强行与女性发生性关系的行为,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。对于那些对不满十四岁的未成年少女进行性侵的罪犯,更是会被视为强奸罪,并受到更加严格的惩处。在强奸妇女和奸淫幼女这两种情况下,如果存在以下任何一种情况,罪犯将会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(一)犯罪情节极其恶劣的;
(二)涉及多名受害者的;
(三)在公共场合公开进行性侵的;
(四)两人及以上共同实施性侵的;
(五)对不满十周岁的幼女进行性侵,或者导致其身体受伤的;
(六)使受害者遭受重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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在工作中犯错误被辞退
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与在工作中犯错误被辞退,老板有权扣工资吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
故意伤害罪属于哪一类犯罪类型
[律师回复] 解析:
故意伤害罪乃侵害与违反公民人身权利以及民主权利的典型罪行之一。此种犯罪行为所表现出的客观状况具体体现为对他人身体权益进行非法损害。
然而,这种损害他人身体的行为必然是在法律明确禁止的情况下进行。对于那些故意伤害他人身体的行为,通常会受到法律的严惩,包括三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。若致人重伤,将被判处三年至十年之间的有期徒刑;而如果致人死亡或者采取特别残忍的手段使人重伤且导致严重残疾,则会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的极大惩罚。在判定故意伤害罪时,需要遵守以下四个重要的依据:
首先,本罪的犯罪主体为一般的自然人,只要达到法定的刑事责任年龄并具有相应的刑事责任能力即可构成该罪;
其次,本罪在主观上表现为故意的心态;
再次,本罪所侵犯的客体是他人的身体健康权;
最后,本罪在客观上表现为实施了非法损害他人身体的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
强制猥亵罪从犯最高量刑怎么算
[律师回复] 解析:
1.法定刑期为五年以上。
根据我国刑法规定,对于强制猥亵罪最严厉的惩罚可以判处五年以上有期徒刑,如果罪行涉及到未成年受害者,将会面临更为严重的刑事责任。
2.针对他人实施强制猥亵的,可处五年以下有期徒刑或拘役。对于使用暴力、恐吓或其它方法强制进行猥亵的行为,将被认定为强制猥亵罪,并受到相应的司法制裁。具体而言,若行为人对儿童进行猥亵,其刑罚将在五年以下有期徒刑范围内量刑;但如存在以下情况之一,刑期将升至五年以上有期徒刑:
(1)多次或多人对儿童进行猥亵;
(2)纠集多人对儿童进行猥亵,或者在公共场合公开猥亵儿童,情节恶劣;
(3)导致儿童身体受伤或其他严重后果;
(4)猥亵手段极其恶劣或具有其他恶劣情节。
3.强制猥亵罪的构成要素包括:(1)犯罪主体为一般自然人,但不包括单位;(2)主观上必须出于故意;(3)侵犯的客体是公民的人身权利,即对公民人身和隐私权的侵犯;(4)客观方面表现为行为人通过暴力、威胁或其他方式,强制对他人进行猥亵的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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