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我现在已经辞退了一个员工,是在快要过年的时候辞退的,关键是他实在是他不靠谱了,成天就知道迟到早退,我就实在忍不了给他辞退,那个辞退员工需要年终奖吗?

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2020-06-01 湖北武汉
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律师解答 共2条
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    7 2020-06-01
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    1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。
    2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。
    3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。
    全文
    14 2020-06-01
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我已经辞退了一个员工,一般辞退员工需要年终奖的吗?
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被辞退员工有年终奖吗?
公司辞退员工是否还需要发放年终奖,需要看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。
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已满16周岁算不算强奸罪
[律师回复] 解析:
针对依据现行相关法律法规对年仅16周岁之人的性行为责任的认定,其关键因素在于该个体所实施的具体行为的性质。若涉及到的情形是16岁的青少年在进行性行为时尚未达到14周岁的法定年龄,那么无论对方是否明确表达同意,这类行为都将被视为强奸犯罪。
然而,若16岁的当事人已经达到14周岁的法定年龄,那么其所实施的性行为是否构成强奸罪,则需根据对方的年龄及是否出于自愿来进行判断。以下是关于这一主题的相关法律规定的详细解读:依照我国《中华人民共和国刑法》的规定,与已满14周岁但未满16周岁的人之间发生性关系,只要这种行为是基于双方自愿达成的共识,便不被视为强奸罪。
然而,若16岁的个体采取暴力、威胁或其他非法手段强迫他人与其发生性行为,那么这样的行为毫无疑问地将被判定为强奸罪。对于已满14周岁但未满16周岁的人群来说,如果他们的监护人、抚养者、看护者、教育者、医生等在履行特定职责的过程中与这些未成年女性发生了性关系,那么他们将面临法律的严格制裁。以上即为法律层面上的相关规定,如您遇到相关问题或者期望获得更专业的建议,敬请随时向专业律师咨询求助。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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