我同事现在已经怀孕好一段时间了，他也是才知道，只是他还没有结婚呢，现在就不想要要孩子，结果就涉及到人流的问题，一般情况下怀孕做人流请假有工资吗？

女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：　　
（一）三个月以下的，产假十五天；　　
（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；　　
（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；　　
（四）七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。产假期间工资照发。

有，
1、依据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2、依据上述规定过地方政府又做了具体的规定，比如广东省的规定是：女职工怀孕流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。如女职工怀孕不满四个月流产者，医务部门要根据怀孕周期及病情，给予十五天至三十天的产假怀孕四个月以上含四个月至七个月以下流产者，给予四十二天的产假怀孕满七个月以上者，遇死胎、死产或早产不成活者，给予七十五天的产假。其他各省也都有规定，休假时间也差不多。
3、按上述规定，流产享受的也是产假，则按《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。所以产假期间原工资待遇不变。流产与流产假的相关规定妊娠不足28周、胎儿体重不足1000g而终止妊娠者称流产。流产发生于妊娠12周前者称早期流产，发生在妊娠12周至不足28周者称晚期流产。流产又分为自然流产和人工流产，自然流产的发病率占全部妊娠的15左右，多数为早期流产。还有两种特别流产类型：稽留流产和习惯性流产。日前，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，从2016年3月1日起实施。根据上述规定，女职工怀孕不满4个月流产的，休产假15天怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天，与政策产假一致。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。