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你好,我在中介公司,没有买五险一金,底薪2500,提成26000,我需要缴纳多少个人所得税

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-06-01 云南昆明
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    企业说的月薪是没有扣除五险一金的,属于应发工资,扣除之后叫做实发工资。   社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。   规定的比例大约是:   养老:单位20,个人8。   失业:单位
    2,个人1。   医疗:单位6-
    4,个人2-4。   工伤:单位
    1,个人0。   生育:单位
    1,个人0。   公积金:一般是单位8-1
    2,个人8-12。
    全文
    7 2020-06-01
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我在中介公司,没有买五险一金,底薪250
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交五险一金是从底薪扣吗
由于劳动者工资的组成比较多,除了存在底薪外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等,而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
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五险一金是否从底薪中扣除
由于劳动者工资的组成比较多,除了存在底薪外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等,而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
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获得的底薪要扣五险一金吗
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五险一金是从底薪里扣除吗?
由于劳动者工资的组成比较多,除了存在底薪外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等,而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
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试用期底薪会扣五险一金吗
会,试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
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