律图审稿专业委员会3轮严审

我姐姐最近在试用期工作呢,但是由于他自己的表现不是很好,现在就想要从公司辞职了,只是涉及到那个违约金的问题就比较担心,那个劳动合同试用期辞职需要付违约金吗?

帮助10人 3w浏览 匿名 2020-06-01 山西吕梁
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律师解答 共3条
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    劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。
    用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项:

    一,试用期也必须签订劳动合同,试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。

    二,试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。

    三,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。
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    12 2020-06-01
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    试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标,就是给用工双方进一步的“选择权”。
    《劳动法》第32条明确规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。在试用期内,解除劳动合同是劳动者的一项重要权利,即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内,只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下,才能解除劳动合同。
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    9 2020-06-01
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    试用期辞职是否要付违约金来自匿名用户的提问最佳答案由提问者推荐根据《劳动合同法》第37条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定,你就不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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    9 2020-09-30 01:27:28
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我姐姐在试用期辞职,劳动合同试用期辞职需要付违约金吗?
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