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您好,请问公司要求转岗(合同中有签可以变换岗位),如果不想转岗,要怎么办

3.5w浏览 匿名 2020-06-01 福建漳州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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      您和用人单位未签订书面的劳动合同的那段时间,用人单位应当向您支付双倍的工资报酬(从建立劳动关系第二个月开始,从2008年2月开始计算),法律保护事实劳动关系。  对于用人单位擅自调岗的,只要没有征得员工的同意,则不生效,劳动合同内容的变更应当经双方协商一致。如果您已经签署了转岗协议的,则属于双方变更,就变更岗位您是没有权利要求赔偿的。  您可以在天津当地申请劳动仲裁,要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。另外可以向当地的社保稽查部门控告,要求单位补交保险。  在职年限的证明、工资卡、和人证,可以作为事实劳动关系的证明、
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    8 2020-12-01 14:35:42
  • 胡晓铭律师
    胡晓铭律师
    评分 5.0 服务795万人
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    可以明确拒绝公司转岗。如果公司执意要转岗,可以提出劳动仲裁,要求公司支付补偿金。
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    6 2020-06-01
  • 林振利律师
    林振利律师
    评分 5.0 服务2.2万人
    协商处理吧
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    3 2020-06-02
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