您好，我母亲04年车祸造成高位截瘫。住院加手术和后期全部客运公司一共赔偿60多万。医生推测老人情况也很难活过3年。由于一直多年用药又住院照顾都还算可以。目前老人还在世，可物价约上涨，当然赔偿金早就不够了，现在老人只要生病住院都到处借钱亲戚帮忙。想咨询一下律师，可以申请二次赔偿吗？

[律师回复] 解析：
关于精神疾病患者是否具备民事行为能力，需要根据其个体实质性情况进行判定。具体的评价标准包括以下几个方面：
1、精神病人是医学领域中的一个特定概念，而无民事行为能力人和限制民事行为能力人则属于法律范畴。在司法程序及审判过程中，我们不能简单地将医学术语替换为法律术语；
2、从法律层面上看，精神病人在某些情况下，可以被视为具有部分民事行为能力，或者是无民事行为能力，甚至可能是完全民事行为能力人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十四条
【民事行为能力的认定和恢复】不能辨认或者不能完全辨认自己行为的成年人，其利害关系人或者有关组织，可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。
被人民法院认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经本人、利害关系人或者有关组织申请，人民法院可以根据其智力、精神健康恢复的状况，认定该成年人恢复为限制民事行为能力人或者完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
丧失劳动能力的情况下，劳动者无需提供病假证明。
然而，必须在本地劳动能力鉴定委员会进行鉴定之后方可享有病退或医疗期限相关的权益。对于因患病而获得医疗期的劳动者来说，如果在此期间用人单位决定解除与他们的劳动关系，将被视为违法解除行为，须向劳动者支付相应的赔偿金及医疗补助金。若劳动者的医疗期满后，仍无法胜任工作，用人单位有权依法解除与其的劳动关系，但仍需向其支付经济补偿金以及医疗补助金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同的签订次数问题，公司和劳动者在充分协商后可自行决定。
然而，若劳动者已连续两次与同一家公司签订了固定期限的劳动合同，并且在此期间并未出现任何过失性解雇或无过失性解雇的情况，那么在第三次续签劳动合同时，除非劳动者明确表示不愿再签订固定期限的劳动合同，否则用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
试用期期间同样享有休病假的权益。若劳动者不幸患上疾病，且具备明确证据链支持该病情，便可向所在单位递交完整的请假申请及相关医疗证明材料，依法申请并享受相应时长的病假期。
然而，具体的病假天数将依据病情的严重程度以及所处医疗期而定。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

[律师回复] 解析：
针对员工5000元工资，根据相关规定，其享有六天的疾病假期，在此期间，企业需按照以下标准支付相应的疾病薪资：对于连续工龄不超过两年的职工，其在特定情况下的疾病假期工资应当按照该职工本人工资的60%予以支付；而对于连续工龄介于两年至四年之间的职工，其疾病假期工资则应按照该职工本人工资的70%予以支付；对于连续工龄介于四年至六年之间的职工，其疾病假期工资应按照该职工本人工资的80%予以支付；对于连续工龄介于六年至八年之间的职工，其疾病假期工资应按照该职工本人工资的90%予以支付；
最后，对于连续工龄超过八年的职工，其疾病假期工资应按照该职工本人工资的100%予以支付。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
1.行政处分：
根据相关法规规定，无证驾驶者将接受处罚，处罚标准为200至2000元不等的罚款，同时可能面临拘留。
2.刑事处分：若拥有有效驾照，而在主责交通事故中导致人员伤亡的情况下，死亡人数达到一人或者重伤人数超过三人时，将被判定犯有交通肇事罪；反之，若未持有有效驾照便遭遇同等主责事故，且伤者数量达一人以上，也同样需要承担相应的刑事责任。
3.赔偿责任：尽管无证驾驶本身不会增加赔偿责任，但是所驾驶车辆的交强险及商业险将会拒绝理赔，因此，驾驶人需自行承担所有应当承担的经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
关于卖淫行为引发的拘留通知方式并无明确规定，可视情况采用电话告知等方式进行通告。在实施拘留行动之后，须立刻将涉事人员送往看守所进行羁押，最晚不得超出二十四个小时。除非遇到诸如无法通知或涉及危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等具有妨碍侦查之嫌的特殊情形之外，应当于拘留行为发生之日起二十四小时内，向当事人的亲属发出通知。当上述妨碍侦查之嫌消除之后，也应尽快将当事人亲属的通知事宜提上日程。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
针对醉酒驾车的行为，国家将会遵循怎样的法律规定进行处理？醉驾之所以被认为是一种犯罪行为，主要源于其所带来的社会危害性。
根据相关法律法规，醉驾者将面临以下严厉的惩罚措施：
首先，醉驾者一旦被认定为危险驾驶罪，将被判处拘役，同时还需缴纳罚金。
其次，交通管理部门有权对其采取强制措施，直至其清醒为止，并且吊销其机动车驾驶证，禁止其在未来五年内再次驾驶车辆。
最后，如果醉驾行为导致了重大事故或者产生了严重的后果，那么醉驾者将被判定为交通肇事罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。而对于那些在肇事后逃逸或者情节特别恶劣的醉驾者，他们将面临更为严重的惩罚，包括三到七年的有期徒刑。更有甚者，如果醉驾者在逃逸过程中导致他人死亡，那么他将面临七年以上的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
捕捉青蛙触犯了相关法律规定。
根据《中华人民共和国野生动物保护法》和其他相关法律法规，青蛙被划定为国家三级保护动物，任何人不得随意进行捕杀或交易。在以下任何一种情况下，捕捉青蛙都可能构成犯罪行为，并需依法承担相应的刑事责任：
1.非法狩猎青蛙数量超过二十只的；
2.在政府明令禁止的狩猎区域内，采用禁止使用的工具或方法进行狩猎活动的；
3.在特定时间段内（即禁猎期），采用同样的方式进行狩猎活动的；
4.除上述情况外，其他情节较为严重的违法行为。
法律依据：
《刑法》第三百四十一条
非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的；
或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于精神疾患人士是否能够结婚，实际上并非绝对禁止。
然而，在此之前必须确保疾病已经得到完全治愈或者在一定时期内保持相对稳定（通常需要在病情有所好转并持续两年以上之后再行考虑）。
此外，在决定步入婚姻殿堂之前，务必将自己的情况如实告知另一半，以获得对方的充分理解和支持。
依据遗传学理论，如果某一方为精神疾患，那么他们的后代遗传罹患此类疾病的风险会显著增加。因此，对于精神疾患人士而言，选择结婚无疑是一项需要慎重对待的重大决策。
法律依据：
《民法典》第一千零五十一条
有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。

[律师回复] 解析：
依照我国相关劳动法规，对于固定工资制的情况下，关于加班费的计算方式如下：在正常工作期间，员工的工作日加班工资应为其日标准工资（或者计件工资）除以每日工作时长8小时后再乘以1.5倍与实际加班时间相乘的结果；而在周末休息日进行的加班活动中，员工的加班工资应为其日标准工资（或者计件工资）除以每日工作时长8小时后再乘以2倍与实际加班时间相乘的结果；
最后，如果员工在法定节假日进行加班，那么他们所能获得的加班工资应为其日标准工资（或者计件工资）除以每日工作时长8小时后再乘以3倍与实际加班时间相乘的结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
工资领取表格在确认劳动关系方面具有至关重要的作用。除了明确显示薪酬信息的工资领取表之外，其他能够作为劳动关系证明的凭证还有员工单位为其支付的各种社会保险费用的详细记录、“工作证”、“服务证”以及日常考勤记录等等。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国刑法》相关规定，协助信息网络犯罪活动所得利润达到五万元者，将面临三年以下有期徒刑或拘役并附带罚款惩处。
然而，具体的刑期长度需由人民法院根据犯罪行为人的态度、是否承认罪行及是否愿意接受惩罚、是否有立功表现或自首等多方面因素综合判断后进行具体裁定，因此无法给出统一标准的答案。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
协助罪，即在犯罪过程中对正犯予以帮助的人。若想要确立协助罪名，必须具备以下两个条件：一是确实存在对犯罪行为提供了实质性帮助的行为；二是行为人具有明确的帮助故意。而在共犯关系中，则需要强调帮助者与被帮助者的犯罪从属关系。倘若帮助行为与正犯的行为结果之间并无实际的物理或心理上的因果关联，即便行为人主观上存在着帮助的意愿，也无法将其判定为协助罪。
然而，若是那种持中立立场的协助行为，仍有可能被裁定为犯罪行为。例如，若行为人知道他人正在或者即将实施犯罪活动，却还为之提供协助以便其能顺利完成犯罪，这种情况下便应依法追究其协助罪的责任。
另外，无论被协助者是否有故意犯罪的意图，只要其行为满足了犯罪构成要件中的违法性要素，那么即使行为人并未怀有故意协助的心态，也同样可以根据其协助行为来判定其是否构成协助罪。当然，协助行为并不仅限于物质层面的援助（如提供武器、清除障碍物等），还包括其他形式的协助。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条
?在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
《中华人民共和国刑法》第二十五条
?共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 解析：
为他人提供避税途径以赚取利润行为构成了非法行为。
依据我国《中华人民共和国刑法》之明确规定，逃避缴纳应缴税款金额特别巨大且占据应缴税款总额的百分之三十及以上者，将面临三至七年不等有期徒刑以及相应罚金刑罚。因此，我们应当严格遵守相关法律规范，杜绝任何违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

[律师回复] 解析：
职业病，即由企业、事业单位以及个体经济组织（以下简称“用人单位”）中的劳动者在其职业活动中，由于长期接触粉尘、放射性物质以及其他有害物质等多种因素所引发的各类疾病。法定职业病则是经过国家相关部门批准并认可的，可以依法获得工商赔偿及企业赔偿的职业病类型。
法律依据：
《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
第二次申请取保候审时需满足以下条件之一：
1.对犯罪嫌疑人可能宣告管制或单独适用剥夺政治权利等刑罚；
2.可能被判处有期徒刑以上刑罚，但通过取保候审并不会使其再次实施危害社会行为；
3.对于患有重病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人，通过取保候审也不会导致其再次实施危害社会行为；
4.在羁押期限届满后，案件仍未审理完毕，需要继续采取取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于第三次续签劳动合同时，若劳动者提出签署无固定期限的劳动合同，那么雇主应当与之签订无固定期限的劳动合同。当然，若劳动者更倾向于签订固定期限的劳动合同，而雇主亦表示没有异议的情况下，那么二者就有权利订立固定期限的劳动合同，而且只要在双方都赞同的条件下去决定相应的后续合同期限，这种行为在法律层面是不受任何约束的。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在您筹备齐备上述材料之后，请按照以下详细步骤进行操作：
首先，请将相关材料提交至贵司劳动管理部门，进行严密的审查核定；
其次，如果审定顺利通过，请贵司将已经经过审核批准的材料进行公示，时间为十日；
最后，如果在公示期限内未出现任何异议的话，便可成功办理提前退休手续了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
初次虚报警情者将面临拘留及罚款的处罚。若由于虚报案件而导致严重程度的社会危害性，甚至已经达到了刑事犯罪的标准，那么相关责任人就必须依法接受刑事法律的制裁。如果存在下列任何一种情形，将被处以五天至十天的拘留，同时还可能被处以最高为五百元人民币的罚款；而情节相对轻微的违法者，也将得到五天以内的拘留或最低金额为五百元人民币的罚款：
（1）发布虚假消息，谎报涉及安全事故、流行疾病、紧急情况或采用其他方式恶意扰乱社会治安的行为；
（2）进行危险物品如爆炸物、有毒物质、放射性物质、腐蚀性物质或传染性病原体等的投放，以此来扰乱社会治安的行为；
（3）扬言要实施纵火、爆炸、投放危险物质等行为，以此来扰乱社会治安的行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款:
（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。