公司入职40天了没签合同违法吗

入职不签合同，需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

违法。超过一个月以后的11个月内如果还是未签订劳动合同的，在11个月范围内的工作期限都有双倍工资。工作时间超过了一年仍然不签订书面合同的，视为无固定期限劳动合同。

不合法，可联系律师进一步了解处理

已经违法了，超出一个月的部分可以获得双倍工资，具体情况可以再沟通

需要看过有关材料来做判断，建议让法律专业人士介入，为您争取最大的权益

违法，从入职的次月起，用人单位应当向你支付未签订劳动合同双倍工资差额

我们律师针对您的情况会指导您如何寻找證据保证您的利益这件事要处理好，最好简单化处理，实在处理不好再与律师细谈

入职1个月未签劳动合同，可以要求公司支付二倍工资差额。