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年休假未休,事假休了3天,单位强制以年休假相抵,最终只能休2天年休,这个方式合法吗?

3.3w浏览 匿名 2020-06-02 湖北武汉
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    对工人应休未休的年休假天数,单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。《工人带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排,通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的,能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排工人休年休假的,经工人本人认可,能够不安排工人休年休假。对工人应休未休的年休假天数,单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。
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    5 2020-12-01 14:58:43
  • 皮玉亮律师
    皮玉亮律师
    您好,可以去劳动部门投诉。根据《职工带薪年休假条例》第七条:单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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    3 2020-06-02
  • 王保安律师
    王保安律师
    评分 5.0 服务8.7万人
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    你好,疫情期间
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    1 2020-06-02
  • 湖北兴楚律师事务所律师
    湖北兴楚律师...律师
    你好  你的法律诉求是?
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    9 2020-06-02
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