我想问问，在试用期的男员工享不享受带薪的陪产假，陪产假休完后他回公司辞职了，公司需要发他陪产假期间的工资吗？

[律师回复] 男方通常放弃抚养费后不能再向女方索要。这是基于法律规定的法定义务，离婚后不直接抚养子女一方需支付抚养费保障子女生活学习，该义务不能随意免除或撤销。
1. 若男方自愿放弃且女方已实际承担抚养责任，一般不能反悔索要。因为这种放弃是其自主行为，女方基于其放弃已履行抚养责任，随意反悔会破坏既定抚养安排。
2. 若后续有特殊情况，如子女患重大疾病需额外费用且男方有支付能力，可协商或诉讼要求男方承担。这是考虑到特殊情况可能超出女方承受能力，男方有能力时应分担。

建议在处理此类问题时，双方应充分沟通协商，以子女利益为出发点，若协商不成可依法通过诉讼解决。

[律师回复] 通常来讲，男方一旦提起离婚诉讼，那法院一般会在立案后的 5 天内把起诉状副本交到女方手中。不过在实际操作里，可能会因为各种情况而稍微推迟一点，像节假日之类的。到底啥时候能送达，那得看法院的工作安排以及实际的流程。要是女方找不到人了，法院就会通过公告送达这种方式来送达相关文件，这样送达的时间就会比较长，有可能得 60 天。在离婚诉讼这个过程中，双方都得积极地配合法院的工作，只有这样才能让诉讼程序顺利地进行下去。要是有啥特殊情况或者疑问，那就可以去问问审理的那个法院。

[律师回复] 当夫妻中的男方决意离婚时，有协议离婚和诉讼离婚这两条路径可选。协议离婚的关键在于双方都得心甘情愿，得共同拟定离婚协议，把子女抚养以及财产分割等事宜都约定清楚，接着携手前往婚姻登记机关，按流程办理离婚登记手续。而诉讼离婚，就是男方向法院递交离婚诉讼，法院会依据具体情形展开审理。它会仔细判断夫妻之间的感情是否真的已经破裂，要是认定破裂且经过调解仍无效，就会判决准许离婚。与此同时，法院还会对财产分割和子女抚养等问题一并作出裁决。在这整个过程里，男方得拿出相关证据，用以证明夫妻感情确实已破裂等情况，从而为自己的离婚请求提供有力支持。具体的办理流程和要求，大家可以去咨询当地的婚姻登记机关或者法院。

[律师回复] 与单位沟通协商：

    退休人员可以推选代表与单位管理层进行沟通。在沟通时，明确表达退休人员的诉求，例如要求享受一定比例的福利待遇，或者给予适当的补贴等。并且可以提及退休人员对单位的历史贡献，希望单位能够考虑退休人员的实际情况，制定合理的福利政策。
    可以要求单位出示关于福利政策制定的依据和文件，查看是否存在误解或者不合理的地方。如果是因为对政策理解偏差导致退休人员没有福利待遇，通过沟通可以澄清事实，争取权益。

向上级主管部门反映情况：

    如果与单位沟通无果，可以向单位的上级主管部门反映情况。准备好相关材料，如退休证明、原单位性质及改制的文件、其他同类单位退休人员福利情况等，以书面形式详细说明问题，请求上级主管部门进行调查和协调。上级主管部门在了解情况后，可能会对单位进行监督和指导，促使单位合理解决退休人员的福利待遇问题。

[律师回复] 您好！有没有领取结婚证？

[律师回复] 搜集相关证据，提起行政诉讼

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 感情破裂可以起诉离婚，被家暴可以报警

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 您好，我是苏州律所的，收到您咨询的法律问题，给您做个解答

[律师回复] 你好，可以报警处理。

[律师回复] 请详细说明一下具体的情况

[律师回复] 老板说工资一个月后发是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你可以先与老板协商，要求其在离职时一次性结清工资，并说明法律的相关规定。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并解决问题。你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资。

[律师回复] 可以拿回来。只不过要折腾一下。如有需要可以联系我沟通

[律师回复] 您好，此种情况需要向法院起诉。

[律师回复] 你好，注意接听电话。

[律师回复] 会的，法律规定一般只要与 14 周岁以下的人发生关系就构成强奸罪

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。