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你好,我想问下公司因为疫情,需要停工放假,公司按照深圳市最低工资标准80%的1760发放,无限期放假,直到通知你上班为止。请问这样合法么

3.9w浏览 匿名 2020-06-02 广东深圳
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律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    受疫情影响企业停产停工,需要正常发放工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
    根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    全文
    8 2020-09-30 02:09:00
  • 马永峰律师
    马永峰律师
    是不合法的,第一个月需要按正常工资发放,第二个月不低于当地最低工资的80%。另外,您有签劳动合同吗?您有签劳动合同吗?有为您购买社保吗?稍后本团队文顾问联系您了解具体情况,给您指导。
    全文
    7 2020-06-03
  • 陈珊妹律师
    陈珊妹律师
    针对你的情况我们做一个详细的沟通
    全文
    9 2020-06-02
  • 洪丽萍律师
    洪丽萍律师
    你好,有书面通知吗
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    5 2020-06-03
  • 路伟国律师
    路伟国律师
    您好,若停工时间超过一个工资支付期的话,若单位未安排您进行工作,是可以深圳市最低工资标准的百分之八十进行发放的,若用人单位要求您提供劳动,您可以和用人单位协商新的工资标准。
    全文
    8 2020-06-02
  • 王凡律师
    王凡律师
    您好,二月份的工资是正常发放的,后续的是合理的。
    全文
    5 2020-06-02
  • 誉群律师团队律师
    誉群律师团队律师
    尊敬的求助人。事情如果能商议下处理最好,商议不了再当面征询建议当面商议一下,文字表述感觉不是很清晰
    全文
    6 2020-06-02
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