律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我哥哥在公司工作的时候,我哥哥已经被公司给无故辞退了,哥哥现在被起诉到法院去了之后,打算去申请辞退补偿金,请问无故辞退员工赔偿20万合法吗?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-06-02 四川达州
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律师解答 共1条
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    用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
    1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
    相关法律依据:
    《劳动合同法》:第3
    9、40、4
    6、4
    7、87条
    《劳动合同法实施条例》第19条
    全文
    12 2020-06-02
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打算去申请辞退补偿金,请问无故辞退员工赔偿20万合法吗?
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工龄20年被辞退赔偿问题如何处理?
工龄20年被辞退赔偿问题的处理方式是:20年工龄的劳动者被辞退一般是会按十二个月的工资来进行给予补偿;如果是属于用人单位在解除合同时是严重的违反了劳动法,那么在用人单位进行赔偿时一般是会每工作一年就会按二个月的工资来进行补偿。
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劳动纠纷
指使员工被刑事拘留怎么承担责任
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,虽然当事人遭受了刑事拘留,但这并不意味着他已经“被依法追究刑事责任”。在劳动者是否触犯法律并导致严重后果尚未定论的情况下,用人单位没有权利以此为由直接解除与其所签订的劳动合同。
其次,当劳动者因违法行为受到刑事处罚时,用人单位有权单方面解除与该劳动者之间的劳动关系。因此,对于那些正在接受刑事拘留的员工,企业完全有权力直接解除其劳动合同。
关于拘留的含义,它主要是指对人身自由进行限制和剥夺的一种手段。
具体来说,拘留可分为三类,即刑事拘留、行政拘留及民事拘留。
其中,刑事拘留作为刑事诉讼过程中采取的一种强制性措施,具有重要意义;行政拘留则属于治安管理领域内的行政处罚措施;
至于民事拘留,它则属于司法行政性质的处理方式,同样是民事诉讼程序中的一种强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十四条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。在对犯罪嫌疑人的审理过程中,如果有符合传、取保候审或者监视居住情况的,可以不对其进行拘留处理。
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20年工龄被辞退怎么补偿
20年工龄被辞退根据工作年限来计算补偿,工作满一年付一个月工资。用人单位辞退劳动者存在违法的行为,才需要支付给劳动者经济补偿,如果是因为劳动者存在过错的情形,那么用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿的。
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劳动纠纷
刑事拘留无罪怎么会有案底
[律师回复] 解析:
1、刑事拘留作为刑事诉讼中的强制措施之一,而案底则是指犯罪行为留下的记录。这两者之间有着显著区别,案底仅能由人民法院依照法律规定进行依法判决,因此刑事拘留本身并不会产生案底效应,对个人未来发展也不会造成负面影响。
然而,若某人确有犯罪事实,且经过人民法院的公正审判后认定为有罪之人,那么案底便会随之而来。刑事诉讼中所涉及的拘留,通常是公安机关及人民检察院在面对直管涉嫌违法案件的快速侦查处理过程中,如遇法定紧急状况,对现行犯罪者或重大嫌疑分子采取的临时剥夺其人身自由的强制手段。
2、在实施刑事拘留的过程中,需要遵循以下几个严谨的程序步骤:
首先,人民检察院拘留犯罪嫌疑人时,需先对拘留对象是否符合上述两种条件进行严格审查,同时考虑是否存在其他强制措施以防止社会危害性的进一步扩大。
其次,拘留犯罪嫌疑人的决定由办案人员提出初步建议,经部门负责人审核,最后由检察长做出最终裁定。当人民检察院做出拘留决定后,应交由公安机关负责执行,如有必要,人民检察院亦可协助公安机关共同完成相关工作。
此外,对犯罪嫌疑人实施拘留之后,人民检察院必须在24小时之内,将拘留的具体原因以及羁押场所告知被拘留人的家属或其所在单位。但由于某些特殊情况(例如有碍侦查),导致无法在24小时内通知到被拘留人家属或其所在单位的,应当经由检察长批准,并将相关原因详细记录在案;若确实无法通知的,则应向检察长汇报,并将相关原因同样记录在案。所谓“有碍侦查”,通常是指犯罪同伙得知消息后,可能出现逃逸、藏匿、销毁或伪造证据等行为;或者犯罪同伙仍待查证,但尚未采取适当措施等情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百三十三条
勘验、检查的情况应当写成笔录,由参加勘验、检查的人和见证人签名或者盖章。
第一百三十四条
人民检察院审查案件的时候,对公安机关的勘验、检查,认为需要复验、复查时,可以要求公安机关复验、复查,并且可以派检察人员参加。
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新劳动法辞退赔偿双倍工作了20年可以请求吗?
新劳动法辞退赔偿双倍工作了20年的,此时是可以请求的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,如果是用人单位辞退劳动者的,此时是需要符合法定的条件和程序的,如果是用人单位违法辞退、无故辞退的,此时就是需要支付赔偿金的。
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劳动纠纷
已经逮捕怎么申请取保候审
[律师回复] 解析:
被批准逮捕之后,申请取保候审的流程可分为以下几个步骤:
首先,当事人也即犯罪嫌疑人或被告人本人或者其法律上有权代理的代表,如父母、配偶及近亲等;
其次,侦查过程中委托的律师或是在审查起诉阶段获得委任的辩护律师,均可依据相关法规向司法机关提交书面申请。在侦查阶段,该申请应递交给负责调查的侦查机关;而在审查起诉阶段,则应提交给检察机关;
最后,在审判阶段,应向人民法院提出申请。
根据我国相关法律规定,对于符合以下条件的犯罪嫌疑人、被告人,司法机关可以考虑给予取保候审:
(1)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的情况;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的情况;
(4)在羁押期限届满时,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;
不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
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新劳动法辞退赔偿双倍工作了20年可以请求吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与新劳动法辞退赔偿双倍工作了20年可以请求吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
取保候审20万不还怎么办
[律师回复] 解析:
1.在面对被授予暂时缓期执行刑罚权力的被告人无法按照约定如期偿还原告的债务时,我方必须立刻展开行动,在债务清偿截至日期到来前,全力以赴地寻找和收集能够证实双方之间存在实际债权债务关系的各类证据,诸如借款协议、欠条等具备充分法律效力的债权凭证,并且对相关的银行资金往来交易记录进行妥善保存。在此基础上,我们可以依照相关法律法规的具体规定,通过向有管辖权的人民法院提交民事诉讼状来寻求法律对于自身合法权益的全面保护。在正式启动上面提到的这些申请程序之前,我们必须确保已经做好了相关证据材料的整理以及递交工作,其中包括有效的身份证明文件、详尽且完整的起诉书以及其他相关的辅助性证明资料,同时还需要前往拥有审判权限的法院立案部门办理起诉手续。
2.当案件进入到由法院进行审理的阶段之后,我们必须严格遵守法律法规所设定的时间节点和相关要求,在提交相关材料的同时,积极主动地配合法院开展的各项调查和审查工作。在这个环节中,我们应当根据法院发出的审理通知,准时参加庭审,并准确无误地到达指定的庭审地点,同时要严格遵守庭审过程中所涉及的各项规定和纪律。
最后,根据法院依法作出的判决结果,当事人有权要求败诉方履行判决所确定的义务或者请求法院撤销原告方提出的诉讼请求。
法律依据:
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款,造成借款人损失的,应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的,应当按照约定的日期、数额支付利息。
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20年员工辞退补偿标准是怎样的?
20年员工辞退补偿标准是按照本人工资发放20个月的,因为我们国家明确的规定,经济补偿应当按照劳动者所在用单位工作的年限来进行计算劳动合同法46条和47条都有规定,工作满20年,那么就发放20个月工资。
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