我想咨询，职工下班后在单位指定的宿舍休息，突发疾病在48小时内抢救无效后死亡，这算不算工伤

[律师回复] 首先，在标题处直接书写作“民事起诉状”；
其次，正文部分需要您按照如下顺序详细列明：
1）诉讼参与人的基本身份信息；
2）诉讼请求部分，请务必清楚、明确地写下您希望对方履行的具体义务或者赔偿要求，并将这些内容逐条详细列出；
3）接下来是事实与理由部分，这部分需要您详细阐述案件的来龙去脉以及您提出诉讼请求的依据和理由；
最后，在正文结束后，请另起一行空出四个字符的位置，然后写上“此致”二字，紧接着在下一行的开头，顶格写出您所要递交诉状的法院名称及其他相关信息。

[律师回复] 电话沟通。。。。。，。。

[律师回复] 若公司主体还在的，仍可以申请劳动仲裁的。

[律师回复] 您好，可以详细说明下情况。

[律师回复] 您好，可以和对方进行沟通协商。F

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询

[律师回复] 这种情况属于工伤，可以先申请工伤认定

[律师回复] 您好 什么时候人不在的

[律师回复] 了解一下食指指甲骨裂工解一下食指指甲骨裂工作时弄伤的，能评几级工伤?作时弄伤的，能评几级工伤了解一下食指指甲骨裂工作时弄伤的，能评几级工伤

[律师回复] 如果您被鉴定为一级至四级伤残，通常应保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。但您在六月底办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇后，一般会停发伤残津贴。不过，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 你好、、、、、、、、、、、、

[律师回复] 你好需要帮你解决那些问题

[律师回复] 各地的收费标准不一，大多数根据房产证确权的面积为准

[律师回复] 可以申请离婚，你是哪一方呢

[律师回复] 员工的工伤休假工资的计算方法主要是：

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!

3. 至于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”

[律师回复] 你好可以通过司法途径解决

[律师回复] 按工亡标准索赔，正常一百多万元。具体要看被扶养人数、年龄、工资标准等。

[律师回复] 可以的，我们可以处理

[律师回复] 首先我们来了解下什么叫侵占罪。这个罪名就是指把别人的东西占为己有，这罪主要都涉及到那些事儿？第一个就是客体要件，也就是说，这种罪行大多都是针对别人交给自己保管的财务，或者是忘记寻找的物品，又或者是被埋在地下的东西。然后是客观要件，就是说，你得把这些东西偷偷地占为己有，而且数量还不能太少，否则就不算犯法了。接着是主体要件，这个罪名对人没有特别要求，只要你年满16岁，有刑事责任能力，那你就可能会成为这个罪名的受害者或加害者。最后是主观要件，也就是你心里得清楚，这些东西不是你的，而是别人的，但你还是把它们当成是你的，这才算是犯法。