叔叔在江苏工作，是一位送外卖的小员工，在一次送外卖的途中因为客人催促，叔叔心急之下因为车速太快而撞到了墙上，医院鉴定为五级伤，请问江苏省工伤认定五级标准是什么

养老保险单位20%，个人8%。医疗保险单位9%，个人2%+大病保险10元。失业保险单位1、5%，个人0.5%。工伤保险：单位0.5%，个人不缴费。生育保险：单位0.8%。公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间。

江苏省工伤伤残赔偿准则规定，劳动者受伤后，工伤保险基金和雇主需支付医疗费用、康复费用、住院膳食补贴等。 具体赔偿根据伤残等级而定，一至四级伤残有相应的一次性补助金和每月伤残津贴。 五至六级也有相应补助金和津贴，并由用人单位支付社会保险费用。 七至十级则按不同原则确定一次性补助金。 津贴低于最低工资，用人单位需补足差额。

江苏靖江工伤纠纷可以通过协商或者是通过起诉的方式处理，当然了在此之前双方当事人如果没有办法达成一致意见的话，是需要首先进行劳动仲裁，然后才能够进行起诉。江苏靖江工伤纠纷怎么处理，这个问题可以参考本文内容。

医疗期限根据员工的工作年限确定。医疗期满后若无法恢复工作，企业可依法解除合同。员工因病或伤需暂停工作时，应参考其实际工作年限和单位服务年限给予相应医疗期。如工作不满10年，服务年限低于5年享3个月医疗期，超过5年享6个月；满10年，服务年限不同，医疗期分别为6个月、9个月、12个月、18个月和24个月。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于江苏最新工伤赔偿标准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。