江苏最新工伤赔偿标准

[律师回复] 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： <br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； <br/>（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； <br/>（三）安排加班不支付加班费的； <br/>（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 <br/>以上就是工资低于最低工资标准怎么办的回答，希望能够帮到你。

[律师回复] ?你好，这是我为你提供的一份江苏省最新劳动合同<br/>甲方（用人单位）<br/>用人单位名称<br/> <br/> <br/>用人单位住所<br/> <br/> <br/>工商<br/>登记<br/> <br/>注册<br/>类型<br/> <br/> <br/>法定代表人或负责人<br/> <br/> <br/>　　乙方（劳动者）<br/>姓 名<br/> <br/> <br/> <br/>性 别<br/> <br/> <br/>出生年月<br/> <br/> <br/> <br/>文化程度<br/> <br/> <br/>户籍所在地址<br/> <br/> <br/>现居住地址<br/> <br/> <br/> <br/>居民身份证号码<br/> <br/> <br/>社会（养老）<br/>保险号码<br/> <br/> <br/> <br/>就业登记证号码<br/> <br/> <br/>联系方式<br/> <br/> <br/>　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。<br/>　　<br/>一、劳动合同期限<br/>　　甲乙双方约定按下列____种方式确定“劳动合同期限”：<br/>　　A.有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。<br/>　　B.无固定期限的劳动合同自______年______月______日起。并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。<br/>　　C.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。<br/>　　<br/>二、工作地点<br/>　　甲乙双方约定劳动合同履行地为___________________.<br/>　　<br/>三、工作内容<br/>　　<br/>（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_____________工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。<br/>　　<br/>（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。<br/>　　<br/>（三）___________________________________________________________<br/>　　_____________________________________________________________________<br/>　　_____________________________________________________________________<br/>　　<br/>四、工作时间和休息休假<br/>　　<br/>（一）甲乙经协商确认执行____条款，平均每周工作不超过四十小时。<br/>　　A.甲方实行每天____小时工作制。<br/>　　具体作息时间，甲方安排如下：<br/>　　每周周_____至周_____工作，上午____________，下午____________.<br/>　　每周周______________为休息日。<br/>　　B.甲方实行三班制，安排乙方实行____班____运转工作制。<br/>　　<br/>（二）甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。<br/>　　<br/>（三）甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。<br/>　　<br/>（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。<br/>　　<br/>（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。<br/>　　<br/>五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护<br/>　　<br/>（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。<br/>　　<br/>（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。<br/>　　<br/>（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。<br/>　　<br/>（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。<br/>　　<br/>（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。<br/>　　<br/>六、劳动报酬<br/>　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。<br/>　　<br/>（一）甲方承诺每月______日为发薪日。<br/>　　<br/>（二）乙方在试用期内的工资为每月_________元。<br/>　　<br/>（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定_____条款：<br/>　　A. 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。<br/>　　B. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。<br/>　　C. 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。<br/>　　D.……<br/>　　<br/>（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。<br/>　　<br/>七、社会保险<br/>　　<br/>（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。<br/>　　<br/>（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。<br/>　　<br/>（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。<br/>　　<br/>八、双方协商一致，约定下列______条款：<br/>　　A.乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议。<br/>　　B.由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。<br/>　　C.甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：<br/>　　____________________________________________________________________<br/>　　______________________________________________________________________<br/>　　D.甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：<br/>　　_______________________________________________________________________<br/>　　_______________________________________________________________________<br/>　　E.甲乙双方需要约定的其它事项：<br/>　　_______________________________________________________________________<br/>　　_______________________________________________________________________<br/>　　<br/>九、劳动争议处理<br/>　　<br/>（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。<br/>　　<br/>（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。<br/>　　<br/>（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。<br/>　　<br/>十、其他事项<br/>　　<br/>（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。<br/>　　<br/>（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。<br/>　　<br/>（三）本合同不得涂改。<br/>　　<br/>（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。<br/>　　<br/>（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。<br/>　　<br/>（六）本合同附件包括： _______________________________<br/>　　甲方盖章： 乙方签名：<br/>　　法定代表人或负责人签名：<br/>　　签章日期： 签名日期：

[律师回复] 员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：<br/>1.请假单<br/>2.死亡证明或火化证明<br/>3.户口本或亲属关系证明<br/>按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假

[律师回复] 土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费的具体标准，由设区的市人民政府确定，并报省人民政府备案。<br/>第二十七条 土地补偿费支付给行使土地所有权的农村集体经济组织。但被征用的属农民承包经营的土地，农村集体经济组织又未能调整其他数量和质量相当的土地给农民继续承包经营的，应当将不少于百分之七十的土地补偿费支付给被征地农民;农村集体经济组织有条件将土地补偿费用于发展生产、解决农民生活出路的，可以在取得被征地农民同意后，统一安排使用。<br/>需要安置的人员由农村集体经济组织安置的，安置补助费支付给农村集体经济组织不需要统一安置的，安置补助费支付给被安置人员或者征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。<br/>第二十八条 经批准占用国有农用地，导致原使用单位受到损失的，可以按不高于征用农民集体所有同类土地的标准予以补偿

[律师回复] 您好，关于2020最新江苏省工伤判定材料需要哪些这个问题，我的解答如下, 江苏省工伤认定需要提交的材料<br/>单位和个人申请工伤鉴定须提供：<br/>1.工伤认定申请表;<br/>2.受伤害职工的身份证复印件;<br/>3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;<br/>4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。<br/>相关阅读：<br/>一、工伤认定的申请时效<br/>职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。<br/>用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。<br/>二、个人申请工伤认定程序<br/>1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。<br/>2、《办法》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。<br/>3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。