我在外资私营企业做文秘，怀孕后两个月发现先兆流产迹象，所以医生建议休息。我便请了一个月保胎假。可是昨天单位人力部门领导给我打电话，主要意思就是想辞退我，说什么工作不能没人做，现在有人代替了我等等。意思是想让我自己主动请辞。我想问2019年劳动法辞退孕妇可以吗？他们想让我主动请辞是不是就不用赔付补偿金了呢？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。