律图审稿专业委员会3轮严审

你好因为和领导吵架,是领导先出口伤人,然后最后辞退我,押金不给,

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-04 甘肃平凉
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    与单位领导吵架犯病住院不算工伤。员工自身疾病,并不属于工伤范畴,所以不能认定为工伤。
    《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    9 2020-12-01 16:24:32
  • 魏兴宁律师
    魏兴宁律师
    评分 5.0 服务8109万人
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    对于与领导吵架,不属于辞退员工的事由,建议向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求返还押金及支付经济补偿金
    全文
    3 2020-06-05
  • 钟晶律师
    钟晶律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    你好,去找劳动局
    全文
    8 2020-06-04
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