我们公司最近新进的一名说她怀孕了想要请假保胎，她进公司还不到3个月，当初不知道她怀孕，她说是进公司以后才怀孕的，但是我们现在需要的是一名能做事的员工，请问辞退怀孕女职工的流程是？如何可以避免纠纷辞退？

首先我们要了解国家劳动法的相关条例，如果要辞退职工，要如何赔偿等内容。
找职工谈，说明公司的处境，或者取消部门岗位的意向等。
表明公司如果辞退您，公司将根据劳动法的条例赔偿多少金额给你？
因为是孕妇，考虑其产后生育报销等问题，所以公司决定，在孕妇离职一年内，在公司内购买社保，公司承担公司支付的比例，孕妇支付职工承担的比例。
协商完成之后，即起草解除劳动合同的协议书，双方签名盖章/指印，写上日期，双方各执一份。
因为职工离职后，公司为其购买社保，所以还需签订购买社保期间的一些内容，比如，公司只提供购买社保，但在此期间，若职工发生了什么意外或者疾病与公司无法等内容。