律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家公司做了一个月多月还没转正的时候就因为业绩量达不到考核不及格公司就被辞退了,现在没有给我任何的赔偿金额,我想知道员工考核不合格辞退是否有补偿的?

帮助10人 3w浏览 匿名 2020-06-04 台湾桃园县
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    首先,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。在这里,你说你单位无故辞退你,这是不合法的。
    全文
    11 2020-06-04
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的,如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的,应该支付劳动者经济补偿金。每工作1年支付1个月工资。
      如果用人单位直接以劳动者考核不合格解除劳动合同,属于用人单位违法解除,应该支付赔偿金,即2倍的经济补偿金。
      《劳动合同法》
      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
      
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    8 2020-06-04
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是,绩效考核不合格在本质上不属于不胜任工作的表现。按照如上规定,员工不胜任工作的,企业必须首先对其进行培训或者调岗,只有在培训或者调岗后仍不胜任工作的,企业才可以同其解除劳动合同,而且仍然需要支付员工经济补偿金。如果缺失了培训或者调岗的程序要求,即使员工连续两次考核不合格,企业也不能径行同其解除劳动合同,否则构成违法辞退。
    全文
    8 2020-09-30 02:58:54
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6518位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业公司的员工考核不合格辞退是否有补偿的?
一键咨询
  • 台中市用户4分钟前提交了咨询
    花莲县用户2分钟前提交了咨询
    南投县用户2分钟前提交了咨询
    130****3770用户2分钟前提交了咨询
    嘉义县用户2分钟前提交了咨询
    新竹县用户2分钟前提交了咨询
    178****5820用户2分钟前提交了咨询
    新北市用户3分钟前提交了咨询
    155****4254用户1分钟前提交了咨询
    156****7811用户4分钟前提交了咨询
    148****5142用户3分钟前提交了咨询
    174****6246用户3分钟前提交了咨询
    162****0776用户2分钟前提交了咨询
    178****8256用户2分钟前提交了咨询
    嘉义县用户3分钟前提交了咨询
  • 158****5263用户2分钟前提交了咨询
    163****0740用户1分钟前提交了咨询
    高雄用户1分钟前提交了咨询
    台南市用户1分钟前提交了咨询
    142****4132用户3分钟前提交了咨询
    141****0303用户1分钟前提交了咨询
    164****5240用户3分钟前提交了咨询
    台东县用户2分钟前提交了咨询
    154****4764用户1分钟前提交了咨询
    南投县用户3分钟前提交了咨询
    167****2087用户3分钟前提交了咨询
    新竹市用户1分钟前提交了咨询
    173****0612用户3分钟前提交了咨询
    165****4828用户1分钟前提交了咨询
    台南市用户3分钟前提交了咨询
    146****1700用户2分钟前提交了咨询
    155****4672用户4分钟前提交了咨询
    新竹县用户2分钟前提交了咨询
    屏东县用户1分钟前提交了咨询
    153****5556用户2分钟前提交了咨询
    167****5052用户3分钟前提交了咨询
    162****7601用户2分钟前提交了咨询
    苗栗县用户4分钟前提交了咨询
    177****7011用户4分钟前提交了咨询
    175****6443用户3分钟前提交了咨询
    高雄用户3分钟前提交了咨询
    131****2444用户1分钟前提交了咨询
    屏东县用户1分钟前提交了咨询
    高雄用户2分钟前提交了咨询
    高雄用户4分钟前提交了咨询
    花莲县用户2分钟前提交了咨询
    162****5881用户2分钟前提交了咨询
    南投县用户4分钟前提交了咨询
    澎湖县用户2分钟前提交了咨询
    131****1571用户4分钟前提交了咨询
    屏东县用户4分钟前提交了咨询
    164****0463用户3分钟前提交了咨询
    宜兰县用户3分钟前提交了咨询
    135****1148用户2分钟前提交了咨询
    151****4204用户3分钟前提交了咨询
    新北市用户4分钟前提交了咨询
    178****0500用户3分钟前提交了咨询
    高雄用户2分钟前提交了咨询
    177****8156用户1分钟前提交了咨询
    158****7244用户3分钟前提交了咨询
    144****5020用户3分钟前提交了咨询
    宜兰县用户2分钟前提交了咨询
    花莲县用户1分钟前提交了咨询
    花莲县用户1分钟前提交了咨询
    台北用户1分钟前提交了咨询
    台东县用户1分钟前提交了咨询
    嘉义县用户4分钟前提交了咨询
    176****2210用户1分钟前提交了咨询
    台北用户1分钟前提交了咨询
    新北市用户2分钟前提交了咨询
    澎湖县用户2分钟前提交了咨询
    131****6145用户1分钟前提交了咨询
    台北用户3分钟前提交了咨询
    嘉义市用户3分钟前提交了咨询
    新竹市用户1分钟前提交了咨询
    花莲县用户3分钟前提交了咨询
    132****2050用户2分钟前提交了咨询
    137****2336用户2分钟前提交了咨询
    155****8468用户3分钟前提交了咨询
    台东县用户1分钟前提交了咨询
    南投县用户4分钟前提交了咨询
    台东县用户4分钟前提交了咨询
    174****4624用户3分钟前提交了咨询
    高雄用户2分钟前提交了咨询
    138****0054用户4分钟前提交了咨询
    澎湖县用户1分钟前提交了咨询
    144****1584用户3分钟前提交了咨询
    164****2603用户1分钟前提交了咨询
    嘉义县用户3分钟前提交了咨询
    桃园县用户4分钟前提交了咨询
    台东县用户2分钟前提交了咨询
    桃园县用户1分钟前提交了咨询
    165****6327用户1分钟前提交了咨询
    158****7172用户2分钟前提交了咨询
    167****7300用户1分钟前提交了咨询
    基隆市用户1分钟前提交了咨询
    146****6628用户2分钟前提交了咨询
    157****4348用户2分钟前提交了咨询
    156****4581用户2分钟前提交了咨询
    174****5533用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港178****8636用户2分钟前已获取解答
盐城178****9009用户2分钟前已获取解答
泰州178****1507用户1分钟前已获取解答
员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗?
员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。
10w+浏览
劳动纠纷
老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析:
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇,您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中,降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更,然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据,这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此,您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系,同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6459位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司考核不合格被辞退是否有赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司考核不合格被辞退是否有赔偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
合同到期考核不合格可以辞退员工么?
可以辞退员工,但是要符合一定条件。劳动法规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。只有在用人单位对其进行调岗或培训,在调岗或培训后还是不能胜任工作的,才可以辞退 
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
正式员工绩效考核不合格辞退合法吗?
正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的,一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的,并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4275 位律师在线,高效解决问题
考核不合格辞退员工流程是怎么样的?
考核不合格辞退员工流程是需要先向劳动者提合格录用的条件证明,再者就是通知劳动者辞退的信息,同时再与劳动者办理交接手续,并发放全额的工资,只要合法就不会承担法律的责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应