这个做法是合法的。
公司强制员工休年休假不违法。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定, 职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排。考虑并非一定采纳,用人单位对职工年休假安排有决定权 。
《职工带薪年休假条例》
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。