产假结束后，原来的岗位重新安排了工作人员，公司问我考不考虑转岗，但会降低薪资

[律师回复] 这事，可是违法的。如果你因为工伤暂时不能上班，等你能回公司了，原来的工资和福利还是要照样拿的。
首先，你得跟你老板商量看看，看看能不能把工资待遇恢复回去。如果老板不同意的话，那就找劳动监察部门去投诉，或者直接去申请劳动仲裁也行。

[律师回复] 缓刑期间表现好一般不可以缩短期限。判处拘役或者三年以下有期徒刑并宣告缓刑的罪犯，一般不适用减刑，如果该罪犯在缓刑考验期限内有重大立功表现的，可以参照刑法第七十八条的规定，予以减刑，同时应依法缩减其缓刑考验期限。拘役的缓刑考验期限不能少于二个月，有期徒刑的缓刑考验期限不能少于一年。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好，建议委托律师处理。

[律师回复] 这个问题需要具体分析

[律师回复] 你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。

[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢 嗄

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 你好，请继续排队，遵守公共秩序

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢啊

[律师回复] 请问公司调岗可以拒绝吗

[律师回复] 你好，我们可以帮助你 聊聊

[律师回复] 爸爸有案底报考哪些大学？有好的就业

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你应该坐不了飞机、高铁