律图审稿专业委员会3轮严审

我公司的一个员工之前因为他做错事,公司克扣了他的工资就给公司仲裁了,我们就觉得他没有那种大是大非的判断力,就准备给他辞退了,那个仲裁后可否辞退员工啊?

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2020-06-05 青海玉树
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    无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
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    13 2020-06-05
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    劳动仲裁期间,如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷,依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。
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    12 2020-06-05
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    劳动仲裁期间,如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷,依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
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    4 2020-09-30 03:06:11
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我公司的一个员工仲裁公司了,仲裁后可否辞退员工啊?
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员工仲裁公司怎么办
第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请。第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。
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公务员刑事拘留条件是什么
[律师回复] 解析:
在公职人员被判定犯下罪行之际,启动刑事拘留程序的必要条件通常包括以下几个方面:
首先,必须有确凿的证据能够证实该名公职人员确实实施了犯罪行为;
其次,根据相关法律法规,该名公职人员所涉及的犯罪行为可能会导致其面临相应的刑事处罚;
再次,由于该名公职人员具有特殊身份和地位,因此存在着其试图逃避法律制裁或者销毁关键证据的可能性;
最后,如果仅仅通过取保候审或者监视居住等措施来限制其自由,并不能有效地防止上述情况的发生,那么就需要采取更为严厉的刑事拘留措施。总而言之,刑事拘留的目的在于确保刑事诉讼程序得以顺利进行,维护社会公正与公平。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条:
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
一正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
二被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
三在身边或者住处发现有犯罪证据的;
四犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
五有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
六不讲真实姓名、住址,身份不明的;
七有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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吸毒人员能取保候审吗
[律师回复] 解析:
对于涉毒者能否依法获得取保候审这一问题,其具体答案往往与个案的实际情况及现行的法律法规紧密相关。若涉毒行为牵扯到刑事犯罪行为,例如涉及到贩卖毒品或者容留他人吸食毒品的罪名,那么这个涉毒者有可能因为涉嫌犯罪而面临司法机关的强制措施。在此种情形之下,如果涉毒者满足了《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条所规定的各项条件,比如其人身危险性较小且不会对社会造成危害等,那么他就有权向司法机关提出取保候审的申请。
然而,如果涉毒者仅仅是实施了吸食毒品这样的行为,并未触犯刑法中的任何条款,那么他通常只会面临行政处罚,而无法获得取保候审的权利。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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