律图审稿专业委员会3轮严审

我最近怀孕了,肚子特别大,我老公都不可思议,然后带我去医院检查了,但是没想到我老婆他居然是多胞胎怀孕了,我需要我老婆请假好好休息,所以我想问问多胞胎怀孕可以请假嘛?

帮助10人 3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-05 四川凉山
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律师解答 共3条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    21人赞同了该解答
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    中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
    《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
    《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
    《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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    14 2020-06-05
  • 凉山谈判法务
    凉山谈判法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    可以的。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理
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    6 2020-06-05
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    劳动者在孕期、哺乳期、医疗期,用人单位不得解除劳动合同。你可以要求医院出具证明,持证明请假。除了正常的孕检外,怀孕的女职工需要请假休养的,仍然要根据正常的请假流程办理手续,否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时,用人单位是有理由解除劳动关系的,而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。怀孕的女职工有以下请假要求:
    1、请病假,需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书;
    2、请事假,需要得到单位的准许,否则可能构成旷工。
    3、请产假,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。
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    2 2020-09-30 03:26:19
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我怀孕了 医院检查多胞胎,多胞胎怀孕可以请假嘛?
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