律师你好，我是20年的应届毕业生，我是19年11入职的，我没和公司（该公司为施工单位的造价部门）签订合同（同事都没有），请问我如何才能拿到工资报酬、经济补偿等

签了劳动合同依旧算应届毕业生。对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。即使签订了劳动合同主要依旧处于毕业的年份即为应届毕业生。

诈骗十九万可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。可能会受到此类处罚的诈骗犯，是一定不能被执行缓刑的，若是依旧不知道诈骗罪19万判几年可以选择继续阅读此文。

我国的应届毕业生入职需要的资料是包括：毕业证书、学位证原件和复印件；报到证、原件；原件和党组织关系；身份证原件和复印件等。就业协议书由学校最后签署，这既是规定程序，也是对毕业生利益的保护。把学校放在最后签协议，既可以给毕业生把关，也给了大家一个思考的时间。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

应届生可根据实际情况选择合同类型。 全职工作宜签劳动合同，实习或兼职则选实习协议或聘用合同。 通常，固定期限合同如一至两年更受应届生青睐。 合同内容涵盖职责、工时、薪资、绩效、社保、福利等，建议详细了解。 签约前，注意法律风险，如纠纷、保障力及岗位风险。