我们就是一家小型公司，现在业务量是越来越多了，部分员工都存在着加班的情况，但是不知道加班的薪水是怎么计算，平常工作日加班几倍工资结算才合适呢，

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作日加班费是标准工资的几倍呢相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

法定假日是有薪假日，即不上班也要视同上班发工资，为三倍加班工资，故三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班。计算方式就是用你当日应得工资乘以四，就是你应该得到的所有工资。

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；星期天上班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在法定节假日当天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。