律图审稿专业委员会3轮严审

正常面试通过在一家金融公司上班,期间并没有犯什么错误,领导安排的工作也都完成了,现在在试用期工资主动辞退,但是不是我字迹主动申请辞职的,这样算是被公司强制辞退吗,我能拿到补偿吗?

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-06-06 新疆省直辖
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律师解答 共2条
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    试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿,这个要视情况而定,具体情况如下:
    1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。
    2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。
    3、因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定,向劳动者支付补偿金。
    4、在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
    5、若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
    全文
    10 2020-06-06
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    合同没有盖章的情况下视为没有签订劳动合,是事实劳动关系,可以主张双倍工资。2.用人单位强制辞退是需要提前一个月告知的,否则要支付一个月的告知金以及经济补偿金。3.经济补偿金是按照每年满一年,按照一个月计算的。
    全文
    14 2020-06-06
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