律图审稿专业委员会3轮严审

我的妻子前段时间怀孕了,所以就和他们的公司申请了产假,但是他们公司却把她给辞退了,所以就打算起诉了,不知道赔偿多少钱,所以想问问,劳物派遣工怀孕可以被辞退吗?

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-06-06 山西临汾
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    不可以,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
    签劳动合同的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资 包括奖金及各种补贴。
    如果没提前30天通知你 还要给一个月的工资做为代通知金 标准为上个月的应得工资。
    全文
    6 2020-06-06
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6847位律师在线平均3分钟响应99%好评
妻子被他们公司辞退了,劳物派遣工怀孕可以被辞退吗?
一键咨询
  • 阳泉用户3分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    176****5522用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    131****3665用户4分钟前提交了咨询
    147****0432用户4分钟前提交了咨询
    160****4121用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    164****3230用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    167****3777用户3分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
  • 152****4087用户1分钟前提交了咨询
    140****8213用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    135****4655用户2分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    166****4863用户1分钟前提交了咨询
    167****4828用户1分钟前提交了咨询
    162****7685用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    172****0735用户4分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    163****7643用户4分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    151****6268用户1分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    151****4730用户4分钟前提交了咨询
    153****1445用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    173****1118用户2分钟前提交了咨询
    160****3102用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    146****3712用户3分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    173****3655用户3分钟前提交了咨询
    134****0140用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    164****4152用户3分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    150****7621用户1分钟前提交了咨询
    134****3043用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    136****4206用户1分钟前提交了咨询
    131****0511用户3分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    137****3804用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    161****8744用户2分钟前提交了咨询
    147****7045用户1分钟前提交了咨询
    148****7642用户3分钟前提交了咨询
    164****3361用户3分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    167****2523用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    137****6312用户3分钟前提交了咨询
    163****5108用户1分钟前提交了咨询
    131****7486用户2分钟前提交了咨询
    150****6038用户4分钟前提交了咨询
    165****7802用户1分钟前提交了咨询
    144****8063用户2分钟前提交了咨询
    177****2064用户3分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    157****0112用户4分钟前提交了咨询
    160****6300用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    153****7742用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    138****3623用户3分钟前提交了咨询
    137****7570用户3分钟前提交了咨询
    137****7504用户1分钟前提交了咨询
    134****8825用户3分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    142****8317用户4分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    177****5472用户4分钟前提交了咨询
    133****4688用户1分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港156****5050用户3分钟前已获取解答
扬州134****3716用户2分钟前已获取解答
宿迁188****3862用户2分钟前已获取解答
劳务派遣员工怀孕可以被辞退吗?
劳务派遣员工怀孕显然是不可以被辞退的,对于孕妇要被辞退是不合法的,我国法律上明确规定了对于孕妇是不可以被辞退的,具体情况下应当结合实际的情况来进行处理,用人单位还需要支付规定标准的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
业委会侵占物业费是职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
根据中国现行法律和司法解释的相关规定,关于职务侵占行为在量刑方面的处罚可以概括为以下几点:
首先,当犯罪情节相对轻微时,只要涉案金额达到了较大的标准,那么就应当对被告人施加三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需要处以与涉案金额相当的罚金。
其次,如果涉及到的金额极为庞大,那么被告人将会受到数年至十年不等的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚。
最后,如果涉案金额极其巨大,那么被告人将面临长达十年甚至无期徒刑的严重惩罚,同时还需要缴纳罚金。需要特别指出的是,公司、企业以及其他各种形式的单位的从业人员,如果他们利用自己职务上的便利条件,将本单位的财物非法占有,并且涉案金额达到了较大的标准,那么他们将会被判处五年以下有期徒刑或拘役;如果涉案金额非常大,那么他们将会被判处五年以上有期徒刑,并且还有可能被并处没收个人财产。
另外,职务侵占罪的犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员,而且这些人员必须是非国家公职人员,因此这是一种具有特殊性的犯罪主体类型。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳务派遣员工怀孕如何辞退?
劳务派遣员工怀孕是不能辞退的,并且还需要对于已经怀孕的员工进行工作量的适当的减少,对于出于哺乳期的员工,单位也是应当适当的减少员工的工作量的,对于怀孕的女职工,在员工的待产期间,单位还应当准许员工休产假,如果是单位辞退怀孕的员工的,员工是有权直接向人民法院进行起诉的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳务派遣怀孕辞退赔偿是怎样的?
劳务派遣怀孕被辞退将会按照经济补偿金的两倍赔偿。根据《劳动合同法》第42条当中明确规定,女性员工怀孕的,是不能够被用人单位辞退的。否则对于劳动者来说,可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕三个月可以告强奸罪吗
[律师回复] 解析:
倘若不幸被强暴且未保留任何证据,但却发现自己已经孕育了新生命,那么受害者完全可以向司法机关提出控诉。强奸行为是一种严重违反法律秩序的刑事犯罪。
依据《中华人民共和国刑法》的明确规定,对于实施以暴力、威胁或其他强制手段强行与女性发生性关系的行为,应判处三年以上十年以下有期徒刑。若涉及到对不满十四岁未成年少女的性侵犯,则将以强奸罪论处,并依法从重惩处。而对于强奸妇女、奸淫幼女等行为,如果存在以下任意一种情况,都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚:
(1)情节极其恶劣的;
(2)涉及人数众多的;
(3)在公共场合公开实施的;
(4)两人及以上共同实施的;
(5)对不满十周岁的幼女进行性侵或导致其身体受到伤害的;
(6)致被害人重伤、死亡或引发其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6328位律师在线
立即咨询
购物返利是不是洗钱罪
[律师回复] 解析:
在常规购物行为中,返现政策并未触及洗钱罪的范畴。洗钱犯罪通常涉及通过金融交易或者其他隐秘手段,对非法获取的财产进行掩饰、隐瞒其来源及其真实性质,从而让这些资产看起来更具合法性。
然而,正常的购物返现活动,作为商家普遍采用的营销策略,其目的在于刺激消费者的购买欲望,资金流动路径明确,并未涉及到任何非法资金的清洗过程。
然而,若返现平台被滥用,用于掩盖非法收益,那么便有可能涉及到洗钱问题。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
怀孕被辞退怎么赔偿
如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪财物价值算折旧吗
[律师回复] 解析:
对于盗窃所取得的物品,应按照其实际物质价值进行评估,而非折旧后的价值计算。
根据相关法律规定,在盗窃行为中,若涉及到公众或私人财物,且涉案价值达到一定规模,或存在多次盗窃行径、进入他人住所实施盗窃、携带有武器实施盗窃以及以扒窃手段进行盗窃等情况时,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能被判处罚款。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5918位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5041 位律师在线,高效解决问题
怀孕被辞退要怎么办
当公司在员工怀孕期间非法终止劳动合同时,有两种保护员工权利的方案:第一类员工可以要求继续履行合同,并支付工资损失直至合同继续履行。过程中如果劳动合同到期的情况下,仲裁或法院将撤销用人单位终止劳动合同,确定双方的劳动合同终止,用人单位需要支付工资和经济补偿终止劳动合同的日期;
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应