能不能挽回,得看公司的效益和领导对你的容忍度。你知道为什么辞退你吗?一方面你的放纵耽误了工作的进度,影响项目效率,其次给其他同事形成了反面案例,不良影响也很大。其次,你说的工作小毛病、小错误不断,在你看来是小毛病,但在有些领导看来这是员工是否具备上岗的资格。举个例子,负责飞机安全事故检查的员工,忘了检查飞机起落架上的螺丝松紧,这是一个很小很小的失误了吧。但历史上就有因为螺丝没拧紧导致的空难事故。管理上有句话:第一次叫不知道,第二次叫不小心,第三次就是故意的。也许你的领导是看不惯,也许他是容忍你很久了。要是第二种情况就别浪费时间挽留了吧。毕竟降低尊严挽回的几率也小,何不欣然接受,改过自新,重新开始呢。