我表弟现在被单位领导辞退了，因为在工作的时候他犯了一点错误，就给公司带来了损失，领导没有让他将功补过，而是直接辞退，那个单位辞退员工失业金怎么处理啊？

[律师回复] 留个联系方式加你细说，具体问题具体分析，免费咨询

[律师回复] 你好这个是需要去配合的啊

[律师回复] 根据伤情确定赔偿，具体可以直接联系咨询

[律师回复] 劳务派遣用工单位依法退回劳务派遣工人的，无需支付劳动补偿

[律师回复] 公司依法辞退员工的，应该支付劳动报酬

[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 你好，我是刑事辩护律师，如果家里不服可以上诉。这类案件我们刚刚代理过一个成功案子，欢迎一对一咨询或者委托我们辩护

[律师回复] 你好，工人受伤，分情况看，可能会面临赔偿问题。

[律师回复] 无故辞退是可以主张赔偿金的

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 一审法院经审理认为:《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……。”《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”人社局所举证据相互印证，能够证明韩甲系乙公司使用的工人，韩甲系在上班途中发生交通事故受伤，并承担事故的次要责任。人社局认定韩甲的所受伤害为工伤，事实清楚，适用法律正确。

[律师回复] 你好，可以提起劳动仲裁

[律师回复] 你好，可以去法院起诉来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 老板是以什么理由给你调岗的

[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解

[律师回复] 如果因为继续缴纳社保影响了你的下一份工作，可以向公司主张赔偿

[律师回复] 如果申请人要求司法拘留，是可以拘留的

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好，手机保持畅通，稍后去电解答。