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我和我们的一个朋友我们两个人合伙开了一家公司但是我公司里面那个人经常的请假所以想问一下入职未满一年辞退怎么赔偿他最少多少的经济啊?可以详细的解答吗?

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2020-06-07 台湾南投县
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律师解答 共2条
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    一般情况下,用人单位与劳动者解除劳动关系不外乎这三种情况:
    1、用人单位无故解除劳动关系,也未支付任何经济补偿金。这种情况可以认定为用人单位属于违法解除劳动合同行为,你可以依法要求用人单位支付赔偿金,,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形(详细规定见下图)与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的(详细规定见下图)同样应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;以上就是关于入职未满一年辞退怎么赔偿他最少多少的经济啊?的解答
    全文
    7 2020-06-07
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    劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。
    《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    10 2020-06-07
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入职未满一年辞退怎么赔偿他最少多少的经济啊?
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