我刚刚怀孕了，因为我的身体体质本来就不太好，跟家里人商量后想向公司请怀孕前期的假，但是公司说没有这个规定不批准，想知道怀孕提前请假公司不批怎么办

一怀孕不一定可以请假休息，需要根据具体的情况决定，如果单位同意的话，可以在怀孕七个月的时候申请产假，并且可以直接延续到出月子的时间，产假是法律允许的，可以按照具体的情况申请产假。

未婚怀孕可以休产假。我国法律做出相关规定，在任何情况下，企业都必需要批准员工的产假，不论其婚姻状况或是否符合计划生育相关政策，只要有怀孕生产的事实发生，就算是未婚怀孕生育，也有权力休产假。

目前国家规定的产假时间为：《女职工劳动保护特别规定》，第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

应当根据身体状况，到医院开具相关证明，国务院《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.产假按照正常上班的标准足额支付工资(不含补贴)，社保当然也应该继续为你缴纳，只要你证明你的请假手续齐备，单位就不能以严重违纪为由开除你或解除劳动合同，除非你触犯刑法。

怀孕期间病假可以按照《劳动法》规定的病假时间来，如果有相应的证明，那么用工单位可以根据劳动者的工作年限和在单位工龄来给与病假时间，比如劳动者的工作年限在十年以下然后在用人单位5年以下，那么劳动者的病假是3个月，病假最长不超过24个月。