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您好,老板不发工资,我今年15岁咋办

3.4w浏览 匿名 2020-06-08 北京东城区
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老板不发工资咋办?
主动与老板沟通,指出利害关系。到期日不还,到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。报案追究老板的刑事责任。可以向当地法院起诉。法院判老板还你钱,老板仍然不还钱,申请被强制执行。
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劳动纠纷
帮信罪初犯获利15万怎么判
[律师回复] 解析:
涉案金额达十五万元的帮信行为,通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的法律制裁,具体的量刑标准可以参考以下几点:
1.参与支付结算金额超过二十万元的案件;
2.通过投放广告等方式向相关人员提供高达五万元以上的资金支持;
3.涉案金额中非法所得超过一万元的;
4.涉及到的帮助对象在三人以上的;
5.如果两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动或者对电脑信息系统安全构成威胁而受到过行政处罚,然而在同一期间再次协助信息网络犯罪活动;
6.据悉,被帮助对象所实施的犯罪行为已经导致了严重的后果;
7.涉嫌收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量达到五张(个)以上的;
8.涉嫌收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量达到二十张以上的;
9.其他可能被认定为情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
私营公司老板挪用资金的定性是什么
[律师回复] 解析:
具体情形需要根据实际情况来细致剖析,若企业或其它特定机构的从业者利用自身职权的优势地位,挪用所在单位资金供其个人使用或者以借贷形式转让给他人。
依据我国相关法律条款的明确规范,在私人性质的企业中,员工挪用公款的行为,由于其身份属性为私营企业职工而非国家机关、国有公司、企业、事业单位和人民团体等公共部门的工作人员,因此不能被视为挪用公款罪的主体,故应按照挪用资金罪的相关规定进行定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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个人集资诈骗15万咋判?
个人集资诈骗,就已经达到立案标准,可应予立案追诉。“数额较大”可以认为该起点是5万元,但应注意不能超过数额巨大的起点数额。以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。
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刑事辩护
16岁犯猥亵罪判几年
[律师回复] 解析:
1、对于未成年人所涉及的猥亵儿童案件,唯有年满十六周岁的人员方需承担相应的刑事法律责任;
2、一旦涉嫌猥亵儿童罪行,依据现行法律法规,有可能面临五年以下有期徒刑或拘役刑罚;
3、若行为人是在聚众场合或者公众视野之下进行此类犯罪活动,甚至存在其他恶劣情节时,刑期将升至五年以上有期徒刑。关于侮辱罪,它属于行为犯的范畴,只要行为人采取暴力、威胁或者其他手段,实施了强制猥亵、侮辱妇女的行为,原则上便构成犯罪,应当启动立案侦查程序。
然而,尽管强制猥亵、侮辱妇女罪的构成并未明确规定“情节严重”这一要素,但我们仍不能将那些情节显著轻微、危害程度较小的强制猥亵、侮辱妇女行为视为犯罪。在实际案例中,强制猥亵妇女罪与强奸罪未遂、强制侮辱妇女罪与侮辱罪在客观表现上具有一定的相似性,因此,我们必须注重从行为人的主观意图出发,同时结合客观层面的相关证据,以便准确地区分这些罪名。通常情况下,侮辱罪的目的主要在于发泄个人怨恨情绪、实施报复行为,而强制侮辱妇女罪则是为了满足行为人的异常心理需求,追求性刺激、性兴奋。在区分上述罪名时,我们应该着重收集、审查能够证明行为人的主观意图以及客观行为的相关证据。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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多少岁以下抢劫罪
[律师回复] 解析:
关于未满成年犯罪者实施抢劫罪行的相关法律制裁规定如下:倘若此类未成年罪犯已经年满十四周岁,那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,应当处以三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳相应罚金。而在涉及如“入户抢劫”这类严重案件之时,则需处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,或是判处死刑,并且需支付罚金或没收财产,在此基础上,可以视情况对其进行从轻或减轻处罚。
然而,假如该类罪犯尚未达到年龄限制,即未满十四周岁,法律专家表示,将不会对其进行刑事审判,但是可以要求其父母承担起监管教育的责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
十八岁犯盗窃罪一般判多久
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律条款,凡年满十八周岁者,若涉嫌犯下盗窃罪行,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,同时还需承担罚金责任。对于金额庞大或涉及其他严重情节的犯罪行为,被告人则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并接受罚金处罚。而对于涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁,并且还需要缴纳罚金或没收其个人财产。
然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。对于那些仅有小偷小摸行为的人,如果他们因为遭受灾害导致生活困难而偶然进行了偷窃,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃款或所得赃款极少的情况,可以不视为盗窃罪进行处理,但在必要的时候,相关部门有权给予适当的处罚。
此外,我们还需要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律规定,对于此类案件,通常可以不按照犯罪处理;但是,如果确实有必要追究刑事责任的话,在处理过程中也应该与社会上的作案行为有所区分。
最后,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但如果情节轻微,并且符合以下任一条件,都可以不作为犯罪处理:
1.年龄在十六周岁至十八周岁之间的未成年人实施的盗窃行为;
2.能够全额退还赃物和赔偿损失的;
3.主动向公安机关自首的;
4.被胁迫参与盗窃活动,没有分得任何赃款或所获赃款较少的;
5.其他情节轻微、危害性不大的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工地老板不开工资咋办?
1、若是给单位工作建立了劳动关系的,不给工资可以到当地劳动监察大队进行投诉或者直接申请劳动仲裁、向人民法院提起劳动诉讼。2、但要是给个人工作,这个时候就不能成立劳动关系,那么在不给工资的情况下,就可以直接去法院起诉工地老板,要求对方支付相应的工资报酬。
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劳动纠纷
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工伤认定老板不认咋办?
工伤认定是通过行政确认的行为,和用人单位是否承认是没有关系的,在得到认定工伤以后,得到工伤赔偿,工资单位依旧按月进行支付,同时还应当享受对应的工伤医疗待遇,或者其他所需费用的赔偿按照和单位协商的补偿为准。
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工伤赔偿
16岁犯盗窃罪会判刑吗
[律师回复] 解析:
16周岁以上的行为人实施了犯罪行为,需承担相应的刑事责任。若不构成犯罪,则将被处以5天至10天的拘留,同时可能被处以不超过500元的罚款。情节较为严重者,则将面临为期10天到15天的拘留,以及不超过1000元的罚款。对于构成盗窃罪的情况,根据相关法律规定,应该按照盗窃罪的规定进行处理。在具体量刑方面,如果盗窃数额达到较大标准,行为人将被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并可能被判处罚金;若是盗窃数额巨大或存在其他严重情节,行为人将被判处3年以上10年以下有期徒刑,并可能被判处罚金;而对于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的,行为人将被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还可能被判处罚金或者没收其个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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12岁能构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
1、对于那些处于偷窃行为阶段的青少年,年龄尚未达到法定成年人标准的(低于16岁),一般情况下将无法面临司法惩戒。但是,这并不意味着他们将免于惩罚。
2、针对年龄小于14岁的未成年人实施盗窃行为时,他们无需承担相应的刑事责任。相反,会由当地执法部门责令其父母或其他合法监护人对其实施严格的家庭监管和教育。在某些特定情况下,可能需要依法对其进行专门的矫治教育。
3、对于那些不构成犯罪的未成年人,将被处以5天至10天的拘留,同时可处以500元以下的罚款。而对于情节较为严重的未成年人,则将被处以10天至15天的拘留,同时可处以1000元以下的罚款。
4、根据相关法律法规,当盗窃金额达到一定程度后,将会面临不同程度的刑事处罚。具体而言,盗窃金额较大者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处以罚金;若盗窃金额巨大且存在其他严重情节,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;若盗窃金额特别巨大且存在其他特别严重情节,将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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辞职后老板不发工资咋办
《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。像小赵老板这种扣发员工工资的行为,可以通过当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁进行解决,要回工资。
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