您好，我哥哥现在在公司工作的时候，因为在公司工作弄丢了公司的重要文件，被公司给开除了，哥哥要求公司给补偿金，申请仲裁的时候，开除辞退解雇有什么区别

　　
1、处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。
　　
2、结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。
辞退和解雇的区别是什么
　　二、解雇的步骤
　　
1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。
　　
2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。
　　
3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。
　　
4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。
　　
5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。
　　
6、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。
　　
7、尊重对方。简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。
　　
8、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。
　　
9、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。