法正律师王文珂倾情答问如下:本律师认为,维权策略首要问题应当搞清楚是否可以定性为工伤。囿于法律认知难度,很多事故受害者都把一般的雇佣伤害误作为工伤事故进行处理,首先申请工伤认定,然后才进行调解或诉讼索赔,徒徒增加了自己的维权难度,赔偿数额也不如走人身损害赔偿数额高,可谓费力不讨好。因此,如果是在一般的私营公司单位遭受工作伤害,由于没有书面劳动合同并在劳动行政部门备案,单位也没有缴纳工伤保险基金,就没有必要非要走工伤保险途径维权。本律师建议受害人治疗终结后应咨询司法鉴定所初步测算伤残等级程度,从而计算索赔数额再跟雇主协商解决。协商不成可以径直提起民事诉讼,并申请法院委托伤残等级鉴定。另,如果构成7级以上伤残的,还可以主张精神损害抚慰金。