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国庆节的时候我被安排加班了,因为我是公司里面的新人,其他人当时都已经有安排了,所以就只好我自己去加班了,不知道这种的加班安排换休后工资如何计算?

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2020-06-08 内蒙古赤峰
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    不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位法定休假日安排劳动者工作的,不能补休,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    8 2020-06-08
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    根据《劳动法》第四十一条、四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,经与劳动者协商可以延长工作时间。用人单位休息日安排劳动者工作的,应当补休,补休按同等时间计算,也就是加班多长时间补休多长时间
    全文
    14 2020-06-08
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国庆节的时候我被安排加班了,加班安排换休后工资如何计算?
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被安排加班国庆几天有加班工资
国庆节被安排加班的话通常10月1号到10月3号都有加班工资,10月4号到10月7号如果也都在加班,4号到7号加班不是必须要支付加班费的,可以安排调休。10月1号到10月3号的加班工资,按照本人平时工资的三倍计算,调休也不能弥补这几天的加班工资。
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劳动纠纷
公安局对盗窃罪的立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于盗窃犯罪的具体立案标准如下所述:
在普遍情况下,若涉及到盗窃罪行,则其涉案金额需达到人民币1000元方可作为刑事案件进行诉讼及审理。
这是根据中国现行《刑法》中的明确规定作出的判断:
即对于盗窃私有财产并使其总价值在人民币1000元至3000元之间、3万元至10万元之间以及30万元至50万元之间的行为,应当被分别定义为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”这三个不同等级的犯罪行为。
然而,在某些特定情况下,盗窃罪的立案标准将降至人民币500元。
这同样是依据《刑法》中的相关规定得出的结论:
当盗窃公私财物时,如果存在以下任何一种情况,那么“数额较大”的标准就可以按照上述规定标准的50%来确定:
(1)曾经因为盗窃而受到过刑事处罚;
(2)在过去一年中曾经因为盗窃而受到过行政处罚;
(3)组织或控制未成年人实施盗窃行为;
(4)在自然灾害、事故灾难、社会安全事件等突发事件期间,在事件发生地实施盗窃行为;
(5)盗窃残疾人士、孤寡老人、失去劳动能力者的财物;
(6)在医院内盗窃病人或其亲属的财物;
(7)盗窃用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济的款项物资;
(8)由于盗窃行为导致了严重后果的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
法定最高刑为不满5年有期徒刑的,经过5年。
法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的,经过10年。
法定最高刑为10年以上有期徒刑的,经过15年。
法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过20年。
如果20年后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
盗窃罪一般是处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
不过也有特殊的情况,也就是处十年以上有期徒刑,并处罚金。
在这样的情况下,其追诉期限最长为15年。
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工资已包含加班费折算方式是否合理
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规规定,关于加班费之扣减并不属于合乎法令之范畴。
在日常上班期间,劳动者每日正常工作时长不宜超过八小时,且整个星期内累积的劳动时间亦应严格控制在四十四小时之内。
但是,基于特定生产需求,雇主经与工会及劳动者进行充分协商之后,是有权利适当延长工作时间的,只是一般来说,每日的额外工作时长限定为不超过一小时。
针对非常特殊的情况,必须在确保劳动者身体健康不受影响的前提下,每日延长工作时间至多不应超过三小时;
不过,每月累积的加班时数总计不得超过三十六小时。
对于被安排延长工作时间的劳动者,雇主需支付其不低于正常工资水平百分之一百五十的薪资报酬。
若在休息日仍需安排劳动者继续工作而无法给予相应的补休,则雇主需向劳动者支付不低于正常工资水平百分之二百的薪资报酬。
至于在法定节假日期间被要求工作的劳动者,雇主更应对其支付不低于正常工资水平百分之三百的薪资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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单位安排国庆加班违法吗?
单位安排国庆节加班不违法,但是如果单位存在强迫劳动者加班或者加班后不支付加班工资的话就属于违法。并且国庆节属于法定节假日,劳动者加班的话,单位需要按照三倍的平时工资向劳动者支付加班工资。
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劳动纠纷
故意损坏他人财物和治安纠纷有何区别
[律师回复] 解析:
关于寻衅滋事这一类刑事犯罪和治安违法行为之间存在着明显的区别,具体包括以下几个方面:
第一,当该类事件构成刑事犯罪时,相关部门必须依据法律规定对此进行严厉的刑事追究;
然而在治安违法的情况下,相关部门则需要根据相应法规对其执行行政性的处罚措施;
其次,在刑事犯罪中,相关行为人的行为必须触及到《中华人民共和国刑法》的条款才能够被视为违法,而在治安违法的情况下,相关行为人的行为必须违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定才能被认定为违法。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
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单位安排国庆加班违法吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位安排国庆加班违法吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
根据法律规定上班受伤缝针了算不算工伤
[律师回复] 解析:
当员工在工作时间内遭受伤害时,此种情形便被认定为因公受伤,对于手指受伤且需要进行缝合的病例来说,无疑是构成了工伤的条件。
作为雇主的公司有义务依法向相关部门申报该类工伤事故,通常情况下,此类手指损伤所导致的伤情可达至十级工伤标准,而一旦员工经过妥善治疗并康复之后,他们将有权享有工伤保险所提供的相应福利待遇。
若员工在返回原岗位后无法胜任其工作职责,那么公司则应根据实际情况对其进行适当的岗位调整。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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值班律师在审判阶段的职责有哪些
[律师回复] 解析:
首先,值班律师的主要职责如下:
1.免费提供全方位的法律咨询服务;
2.为犯罪嫌疑人及被告人提供最适合其情况的诉讼程序建议;
3.协助犯罪嫌疑人、被告人申请变更强制性法律措施;
4.根据案情处理,就相关事宜向有关部门或人员提出专业建议;
5.协助犯罪嫌疑人、被告人及其近亲属申请法律援助权利;
6.其他依法应尽的责任以及法律法规规定的其他职责。
其次,在涉及认罪认罚案件的过程中,值班律师还应提供以下法律援助:
1.向犯罪嫌疑人、被告人详细解释认罪认罚的性质以及相关法律规定;
2.对于人民检察院指控的罪名、量刑建议以及诉讼程序适用等事项,向相关部门或人员提出专业意见;
3.在犯罪嫌疑人签署认罪认罚具结书的关键时刻,必须在场见证。
最后,值班律师是指法律援助机构在看守所、人民检察院、人民法院等重要场所设立法律援助工作站,通过派遣或安排的方式,为那些没有辩护人的犯罪嫌疑人、被告人提供全面的法律帮助的专业律师。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十六条
法律援助机构可以在人民法院、看守所等场所派驻值班律师。犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人,法律援助机构没有指派律师为其提供辩护的,由值班律师为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、程序选择建议、申请变更强制措施、对案件处理提出意见等法律帮助。
人民法院、人民检察院、看守所应当告知犯罪嫌疑人、被告人有权约见值班律师,并为犯罪嫌疑人、被告人约见值班律师提供便利。
卖淫嫖娼治安管理违法者将承担什么责任
[律师回复] 解析:
针对嫖娼违法行为所可能面临的治安行政处罚措施,具体内容如下:
首先,若被发现存在卖淫或嫖娼等行为,则将受到十天以上十五天以下的拘留惩罚,同时还需要接受罚款,金额上限为五千元人民币以下。
其次,对于情节较为轻微的情况,可处以五天以下的拘留处罚或者五百元以下的罚款。
再者,如果在公共场所进行拉客招嫖活动,同样也将面临五天以下的拘留或者五百元以下的罚款。
此外,对于引诱、容留、介绍他人进行卖淫活动的行为,将被处以十天以上十五天以下的拘留惩罚,同时还需接受罚款,金额上限为五千元人民币以下。
最后,对于情节相对较轻的此类行为,可处以五天以下的拘留处罚或者五百元以下的罚款。
值得注意的是,嫖娼通常是指通过支付金钱或财物作为交换条件,与他人发生不正当性关系的行为。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
第六十七条
引诱、容留、介绍他人卖淫的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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安排在国庆加班怎么算工资?
国庆节一般是放7天,前三天属于法定节假日,后四天属于调休。在前三天单位安排职工加班的,至少需要支付职工3倍的工资报酬。即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
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劳动纠纷
请律师需要注意哪些细节
[律师回复] 解析:
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2.对于有意聘请的律师,我们建议您务必仔细核实其执业证书,以确保您的权益得到充分保护,同时也能让您对自己的消费行为感到明晰;
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法律依据:
《律师法》第三十五条
受委托的律师根据案情的需要,可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。律师自行调查取证的,凭律师执业证书和律师事务所证明,可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。
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安排国庆加班日工资怎么算?
国庆节一般是放7天,前三天属于法定节假日,后四天属于调休。在前三天单位安排职工加班的,至少需要支付职工3倍的工资报酬。即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%。
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劳动纠纷
行使“不安抗辩权”应注意哪些事项
[律师回复] 解析:
关于不安抗辩权的适用条件,需满足以下几个方面:
首先是企业或单位的经营状况显著恶化,
其次是将其资产进行恶意转移或者私自抽走部分资金以逃避应付的债务,第三是严重损害了商业信誉,
最后在其它一些情况下,也有可能导致其无法继续履行债务。
在此种情况下,如果当事人未能提供确凿的证据来证明自己有权暂停履行合同义务,那么他就必须承担相应的违约责任。
而对于那些根据上述条款决定暂时停止履行合同义务的当事人来说,他们应该及时地通知到另一方。
若对方能够提供适当的担保,则应立即恢复履行合同义务。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百二十七条
应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行:
(一)经营状况严重恶化;
(二)转移财产、抽逃资金,以逃避债务;
(三)丧失商业信誉;
(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
当事人没有确切证据中止履行的,应当承担违约责任。
第五百二十八条
当事人依据前条规定中止履行的,应当及时通知对方。
对方提供适当担保的,应当恢复履行。
中止履行后,对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的,视为以自己的行为表明不履行主要债务,中止履行的一方可以解除合同并可以请求对方承担违约责任。
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