律图审稿专业委员会3轮严审

我今年大学刚毕业,找了个还不错的公司,好像公司说每个星期周六都要加班,我一看加班还挺多的,所以想知道加班的标准工资,请问一下加班工资包含当日的工资吗?

帮助10人 3w浏览 匿名 2020-06-08 云南楚雄
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律师解答 共3条
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    加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班工资是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。下面我们来了解一下国家规定的加班工资计算方法是怎样的。
    平时晚上的加班工资是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班工资发放额的关键是工资基数。
    全文
    9 2020-06-08
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    劳动法加班费规定
    第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    国家规定的加班费计算方法
    平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。
    全文
    10 2020-06-08
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    不包含,就是当日工资的3倍。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班时,每天工资数额为300元。依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    6 2020-09-30 04:16:17
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第一次进公司需要加班,加班工资包含当日的工资吗?
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节日加班工资是否含当日工资?
节日加班工资是含当日工资,比如说在法定节假日安排加班的,则是按照三倍工资所进行计算的,那么就意味着加班当然是可以获得三倍的工资。并且我们国家法律当中明确的规定安排延长劳动者工作时间,必须要支付加班工资。
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劳动纠纷
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关于加班费含不含当日工资?
加班费是包含了当天的工资的,平时的加班工资计算按照不低于劳动者小时工资标准的1、5倍计算支付,用人单位能为如果有生产需要的可以延长工作时间,但是需要额外支付加班工资,而对于每周的工作时间是有限制的,一般不能超过四十四个小时。
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劳动纠纷
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是否加班工资包含当日的工资?
加班工资是包含当日的工资的,因为实际上根据法律的规定加班的工资必须是按照法律的程序进行发放的,一般法定节假日就是三倍的工资,平时加班工资是按照一点五倍进行发放的,周末是两倍。
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劳动纠纷
注册进出口贸易公司费用要多少
[律师回复] 解析:
企业成立注册流程需要您筹备以下各项事项:
1.请您采用附件传送、快递或者其他便利的方式提交每位投资者的身份证明复印材料,同时说明公司设定的注册资本数额以及全体投资者相应投入的股权金额。
此外,还须准备不少于五个备选的公司预设名称;
2.接下来,您可以根据实际情况选择距离较近的银行机构进行注资手续的办理;
3.在完成上述步骤之后,您需要携带个人身份证件前往当地工商行政管理机关进行签字确认;
4.待所有相关证件办理妥当之后,您需要选择就近的银行开设基本账户与纳税账户;
5.最后,所有剩余的手续将由相关部门负责完成。
关于公司注册所需的相关费用,具体如下:
1.政府收取的费用大约为1600元人民币(以注册资本50万为例,注册资本额越大,工商登记费用也会随之增加);
2.会计师事务所验资费用约为1000元人民币(同样以注册资本50万为例,注册资本额越大,验资费用也会相应提高);
3.代理服务费用则为2000元人民币。
另外,若您需要申请进出口备案,相关费用包括:
1.政府收取的费用约为2800元人民币(实报实销);
2.代理服务费用为3000元人民币。
法律依据:
《中华人民共和国对外贸易法》第十条
从事国际服务贸易,应当遵守本法和其他有关法律、行政法规的规定。
从事对外劳务合作的单位,应当具备相应的资质。
具体办法由国务院规定。
快速解决“公司经营”问题
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停路边被刮擦,第二天才发现怎么办
[律师回复] 解析:
在遭遇交通事故后,首要之举便是立即拨打当地警方的报警电话寻求协助,由交警部门负责调取相关证据,寻找并确认事故的始作俑者。
与此同时,我们应当尽可能地全面记录事故现场的情况,包括事故发生的具体地点、涉及车辆的详细信息以及受损部位的特写照片等等。
通过报警,警方能够借助周边监控设备追踪肇事者的行踪,这是处理此类事件的常规步骤。
若交警部门成功找到责任人,那么赔偿问题便可迎刃而解;
倘若未能找到责任人,则需由交警部门开具“事故责任认定书”,明确指出责任方为逃逸者,随后,受害方车主即可向其所投保的保险公司提出理赔申请。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
根据法律规定到期还款日包不包含宽限日
[律师回复] 解析:
请注意,信用卡还款长达三天的宽限期限并不包含在正式的还款日期中。
换言之,所谓的三天宽限期,仅适用于在信用卡还款日结束后的三个自然日,例如我们设定的您的信用卡还款日期为每月的15日,那么这三天的宽限期则涵盖了1
6、17和18日这三个日期。
在此期间内,您只需确保在每个月的18日24时前将所有欠款全额偿还,便可避免任何可能产生的负面影响。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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节日加班双倍工资含奖金么?
节假日的加班工资是不包含奖金的,那么在计算加班费用时也是会根据劳动合同中约定的工资标准来确定和计算的,如果是在工作日安排加班会按照工资的1、5倍计算加班费用的,如果说在周末安排加班会按照工资的2倍计算加班费用,如果是节假日则会按照3倍标准计算。
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劳动纠纷
上班期间突发精神疾病属于工伤吗
[律师回复] 解析:
在工作环境中,若员工患上了精神疾病并因此遭受了如下损害,则可被视为工伤范畴:
当员工处于工作时段或地点时,由于执行职务所必须承受的暴力行为及其他突发事件所导致的伤害;
在工作时间前后,员工在工作区域内进行与本职工作紧密相关的准备性或收尾性任务过程中所遭遇的事故伤害;
在工作时段以及工作地点内,员工因执行工作任务而遭受的事故伤害;
以及除上述情况之外,但仍与工作原则密切相关的其他类型的伤害。
然而,仅凭员工患有精神疾病这一事实本身,并不足以被认定为工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
快速解决“工伤赔偿”问题
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第一次饮酒驾被抓处罚多少
[律师回复] 解析:
首次因酒后驾车而被判罚的驾驶员将面临机动车驾驶证暂时扣留半年以及罚款金额在1000元至2000元之间的处罚。
依据我国相关法律法规的规定,对于饮酒后驾驶机动车辆的行为,依法予以罚款1000元至2000元不等、驾驶证记满12分、同时机动车驾驶证临时扣留6个月的处罚;
若酒后驾驶的为营运性质的机动车辆,那么罚款金额将提高至5000元,驾驶证同样记满12分,并处以15天以内的拘留,此外,驾驶员还将在未来5年内无法再次考取驾驶证。
至于醉酒驾驶机动车辆的情况,依据我国法律规定,驾驶员的机动车驾驶证将会被永久吊销,且在未来5年内都无法再次申请新的机动车驾驶证。
如经法院最终判决,还可能受到额外的拘役及罚金处罚;
至于醉酒驾驶营运性质机动车辆的情形,驾驶员的机动车驾驶证将被永久吊销,且在未来10年内都无法再次申请新的机动车驾驶证,更甚者,驾驶员将终身禁止驾驶营运性质的机动车辆,如经法院最终判决,同样也将面对拘役及罚金等严厉的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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工伤工资含不含加班费
停工留薪期的工资不包括加班工资。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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劳动纠纷
判决生效日期法定节假日是否有效
[律师回复] 解析:
关于法院判决书的生效日期计算问题,当遇到国家法定节假日时,通常将从接收判决书的次日起算,并且在此期间涉及到的任何假期亦被纳入计算范围之内。
若到期日恰逢节假日,则会自然顺延至下个工作日。
需要特别注意的是,判决书生效的期限内包含了所有的节假日。
法院判决书公告发布之后,通常会在75天后正式生效,这是因为公告期长达60天,加上15天的上诉期。
那么,法院判决书究竟何时生效?具体而言,法院判决书的生效时间因案件类型而异,具体情况如下所述:
1.对于民事判决书来说,一审判决自收到判决书的第15天起,如当事人未提出上诉,则自动生效;
二审判决作出后立即生效。
2.对于刑事判决书来说,一审判决自收到判决书的第10天起,如当事人未提出上诉,则自动生效;
二审判决作出后立即生效。
3.对于行政判决书来说,一审判决自收到判决书的第15天起,如当事人未提出上诉,则自动生效;
二审判决作出后立即生效。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条
期间包括法定期间和人民法院指定的期间。
期间以时、日、月、年计算。
期间开始的时和日,不计算在期间内。
期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。
期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期。
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