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无劳动合同,尚不明确年终奖和项目奖金,劳动仲裁

3.9w浏览 匿名 2020-06-08 吉林长春
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年终奖并非法律强制规定的奖励。不过只要用人单位规章制度中明确了奖金的发放程序、标准、数额,用人单位就应当遵守,违反规章制度的,劳动者也可以申请劳动仲裁,要求单位支付。
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年终奖不发劳动局管吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与年终奖不发劳动局管吗,劳动仲裁申请书和证据一起交吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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年终奖怎么计算 年终双薪就是年终奖吗
全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)根据相关规定,年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪,而年终奖则要根据企业的具体规定发放。
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解除终止劳动合同年终奖怎么赔偿?
解除劳动合同是不能赔偿年终奖的因为年终奖他算是奖金的一种而奖金并不在补偿的工资行列之中。但是如果解除劳动合同,他的经济补偿是按照员工满一年,那么补偿一个月的工资来进行补偿的。
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敲诈勒索和诈骗罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
针对敲诈勒索罪与诈骗罪的刑罚标准,主要是依据我国的基本法典——《中华人民共和国刑法》进行判断。对于敲诈勒索罪,根据犯罪情节的轻重,分为两种情况进行处理。在犯罪数额较小的情况下,通常会被判处在三年以下有期徒刑;而当犯罪数额巨大,或者同时存在其他严重情节时,刑期将会被提升到三年至十年不等的有期徒刑。
至于诈骗罪而言,也是根据犯罪数额的大小来进行处罚,犯罪数额相对较小时,同样可能面临三年以下有期徒刑;如果在犯罪数额巨大的同时还伴有其他严重情节,那么刑期将被定为三年至十年之间;
然而,如果犯罪数额特别巨大,那么就有可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索罪敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗罪诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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年终奖是否属于劳动报酬?
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。”第7条规定:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
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确认批捕后多久可以取保候审
[律师回复] 解析:
在批准逮捕之后,对有关当事人能否进行取保候审主要依据个案的实际状况以及犯罪嫌疑人的具体表现来进行确定。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,假设法院、检察院及公安局认为相关的犯罪嫌疑人或者被告人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑,或者是因为患有严重疾病、生活无法自理,亦或是正处于孕期或者哺乳期的妇女,在采取取保候审措施时不会对社会造成危害性的话,那么他们就有权利采取取保候审。
然而,这个决定通常会在逮捕后的审查起诉阶段或者审判阶段做出,并没有固定的时间限制。
因此,具体的时间会因案件的不同而有所差异,需要由司法机关依照法律法规进行严格的审查与决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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