律图审稿专业委员会3轮严审

单位以疑似病例要开除我,我在政府部门工作了八年多,还从来没休过年假,不知怎么办?

4.7w浏览 匿名 2020-06-09 湖北武汉
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律师解答 共9条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    没有休年休假的,可以要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。企业职工带薪年休假实施办法第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。  用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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    2 2020-12-01 19:22:48
  • 何龙律师
    何龙律师
    你好,您可以先和企业进行沟通,协商不成可以去当地的劳动部门申请劳动仲裁,仲裁不成建议去法院起诉。具体情况您可以和我电话沟通,来电咨询是免费的,欢迎来电,我会尽最大的努力维护您的权益
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    1 2020-06-09
  • 王保安律师
    王保安律师
    评分 5.0 服务8.7万人
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    要求补偿
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    3 2020-06-09
  • 王芳律师
    王芳律师
    评分 5.0 服务4.1万人
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    你好,可以申请劳动仲裁的
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    4 2020-06-09
  • 邓普云律师
    邓普云律师
    评分 5.0 服务5.2万人
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    你好,单位开除的理由不合法,可以主张经济补偿。签合同了吗?是否缴纳社保?对方是否愿意支付经济补偿金?可以电话联系我详细沟通,便于我了解你的具体情况后进一步分析解决办法。
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    9 2020-06-09
  • 元沿律师团队律师
    元沿律师团队律师
    你好,公司存在违法解除劳动合同,可以向公司主张经济赔偿。可以先向劳动投诉,如无法解决可以申请劳动仲裁。
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    9 2020-06-09
  • 秦小芬律师
    秦小芬律师
    你好,以疑似病例开除你是违法的
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    1 2020-06-09
  • 湖北兴楚律师事务所律师
    湖北兴楚律师...律师
    你好 去劳动局仲裁
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    1 2020-06-09
  • 武汉汉律团队律师
    武汉汉律团队律师
    诉求是?
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    1 2020-06-09
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