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工伤用人单位未在1个月内申请，而是过了1
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单位应如何处理不辞而别的员工？
劳动法第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不辞而别是典型的违纪行为，单位可以解除双方的劳动合同；二是追究违纪职工的法律责任。
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劳动纠纷
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入职未满1个月辞职是可以的吗？
入职未满1个月辞职是可以的。如果员工入职未满一个月，那么属于试用期的员工，试用期的员工也是有辞职的权利的，并且需要提前三天向单位的人事部门提出书面的离职申请并做好离职工作的交接。
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单位为什么扣了五险一金而不缴纳？
1、节约成本2、劳动者法律意识不强和法律制度实施的不完善3、员工的选择 面对低一点的工资加保险和高一点的工资，许多劳动者还是会选择高工资放弃保险，所以用人单位出于这方面的考略也会不缴纳五险一金。
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劳动纠纷2000年房产证权利人有权分配占有等权利即所有权，而共有人只有住宿权，且明确是私有属性。为什么共有人也有所有权了？请详细说。，，
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我想问一下我花钱1万二，办户口，她收费时说的是第一季度给我办下来，然后现在还没办下来，但是让她退款她不退
[律师回复] 你好，花钱办理户口，没有办下来，双方协商退款，协商不成可以诉讼处理。
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你好，我想问一下如果女方说自己15.6岁实际年龄是13岁过了生日后就14岁。而且是自愿发生的关系，男方用负法律责任吗
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员工不辞而别的话单位要怎么处理
1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。2、该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同。要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担。自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。
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劳动纠纷我今天开车出停车场时，车头右前方刚好蹭到一位阿姨的腿，但是我没下车道歉，从停车场开走了，算肇事逃逸吗
[律师回复] 你好，如果对方有受伤，报警处理，是算的
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职工不辞而别用人单位该如何处理
向其邮寄送达《催告函》催告其返回公司正常上班，需履行请假手续并提交相应的证据并告知逾期不返的后果。超过指定期限员工仍未返回再依据公司规章制度做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
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