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朱妮律师3 2020-06-09 -
咨询我王保安律师评分 5.0 服务8.7万人4 2020-06-09 -
咨询我王芳律师评分 5.0 服务4.1万人7 2020-06-09 -
姚芳律师8 2020-06-09 -
何龙律师2 2020-06-09 -
彭功平律师3 2020-06-09 -
刘坤律师1 2020-06-09 -
武汉汉律团队律师1 2020-06-09 -
湖北兴楚律师...律师9 2020-06-09
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如果单位支付赔偿金应按什么标准？
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[律师回复] 金姐团队专注本地婚姻家事、遗产继承、房产拆迁、经济纠纷相关业务。律所位于杭州市民中心，服务省内客户
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单位没有按时支付工资怎么办
《劳动法》第51条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付条例》第四十九条规定，对拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位，劳动保障行政部门应责令其支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
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单位未按时支付工资怎么处罚
1 克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。2 拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资，并视其欠付工资时间的长短，向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的20%、50%、100%的赔偿金。
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劳动纠纷
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单位不按时支付工资要怎么办
可协商解决或索要赔偿金。根据劳动法：第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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用人单位不按时支付工资违法吗
要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。
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