律图审稿专业委员会3轮严审

我入职公司时约定的是3个月的试用期,如果双方合适的话就可以转正签订劳动合同,可是我才干了一周就被公司以不能胜任现在的工作被辞退了,我心里挺不舒服的想问下不能胜任工作劳动者被辞退合法么?

帮助10人 3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-10 河南平顶山
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律师解答 共3条
  • 劳动侵权解决法务
    劳动侵权解决法务
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    根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者,用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。
    所以,如果不是因为员工在试用期内经考核不合格的原因,无原因辞退员工是违法的。
    全文
    12 2020-06-10
  • 平顶山答疑法务
    平顶山答疑法务
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    在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
    1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;
    3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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    14 2020-06-10
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
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    1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
    (6)被依法追究刑事责任的;
    (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。关于在试用期内被辞退合不合法的问题,请你仔细参考上文的内容,然后对比分析。
    全文
    8 2020-09-30 04:46:03
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我在试用期内被解雇,不能胜任工作劳动者被辞退合法么?
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